informations générales
Bourges
MISSION GENERALE DU POSTE
- Mettre en œuvre l'offre de service de Cap emploi dédiée aux actifs occupés, aux employeurs privés et publics telle que définit par la convention pluriannuelle d'objectifs.
- Conseiller et accompagner les actifs occupés en situation de handicap et les employeurs dans le cadre du maintien dans l'emploi ou en emploi.
MISSIONS SPECIFIQUES AU POSTE
- Elles s'exercent auprès des actifs occupés en situation de handicap, des employeurs des secteurs privé / public et des partenaires. Le chargé de mission intervient à la demande d'une personne, d'un employeur ou d'un partenaire et notamment d'un acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle.
- Le Chargé de mission informe, conseille, oriente, accompagne, les actifs occupés en situation de handicap et leurs employeurs en vue de sécuriser les trajectoires professionnelles dans des situations de risque de perte d'emploi à court, moyen ou long terme du fait de la situation de handicap.
- Il explore les possibilités, en lien avec l'employeur et les SPST (Service de prévention et de Santé au Travail), dans la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi de la personne au sein de son entreprise ou de l'employeur public de rattachement.
- Il intervient dans une logique de sécurisation des parcours et dès lors que le handicap nécessite une expertise handicap / emploi, pour des projets de maintien dans et en emploi.
VOUS DEVREZ :
- Analyser la situation de travail et proposer la modalité de prise en charge et /ou assurer la réorientation.
- Elaborer un diagnostic approfondi de situation à destination des personnes et des employeurs.
- Contribuer à la recherche et à la construction de solutions permettant le maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise - aménagement technique - organisationnel - aide humaine...
- Identifier et valider les besoins de compensation et d'accompagnement de la personne en lien avec la situation de handicap (rétablissement et/ou compensation) et de l'environnement professionnel.
- Identifier et valider les besoins de l'employeur au regard de l'environnement professionnel...
- Associer et mobiliser tous les acteurs nécessaires : partenaires, fournisseurs, financeurs, centre de formation.
- Identifier les dispositifs et ou aides financières de droit commun et spécifiques.
- Mobiliser les aides de droit commun et ou spécifiques destinées aux personnes en situation de handicap et aux employeurs du secteur privé et public.
- Accompagner, la personne et l'employeur à la mise en œuvre des solutions identifiées.
- Effectuer un suivi des solutions de maintien préconisées à 3 mois et 6 mois pour assurer la pérennité de la situation et sécuriser le parcours
- Informer, conseiller et orienter les salariés accompagnés, le cas échéant, à la préparation à une reconversion professionnelle en cas de non-maintien possible au sein de leur entreprise.
CONNAISSANCES :
- Des dispositifs d'insertion professionnelle et du reclassement des personnes en situation de handicap.
- De l'organisation des entreprises des secteurs privés et public : organisation du travail, dispositifs d'évolution et de formation professionnelle.
- Du droit du travail et du code de la sécurité sociale.
- De la technique d'analyse des situations de travail.
- Des mesures de compensation du handicap.
- En ergonomie et adaptations de poste en compensation du handicap.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir diagnostiquer et analyser une situation de travail.
- Gérer et auto contrôler son activité et en rendre compte
- Représenter l'association et ou le service.
- Actualiser ses connaissances par le biais de la formation continue.
- Maîtriser de la communication écrite et orale.
- Maîtriser des outils technologiques à disposition (informatique, Internet, téléphone...)
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- Conseiller et accompagner les actifs occupés en situation de handicap et les employeurs dans le cadre du maintien dans l'emploi ou en emploi.
MISSIONS SPECIFIQUES AU POSTE
- Elles s'exercent auprès des actifs occupés en situation de handicap, des employeurs des secteurs privé / public et des partenaires. Le chargé de mission intervient à la demande d'une personne, d'un employeur ou d'un partenaire et notamment d'un acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle.
- Le Chargé de mission informe, conseille, oriente, accompagne, les actifs occupés en situation de handicap et leurs employeurs en vue de sécuriser les trajectoires professionnelles dans des situations de risque de perte d'emploi à court, moyen ou long terme du fait de la situation de handicap.
- Il explore les possibilités, en lien avec l'employeur et les SPST (Service de prévention et de Santé au Travail), dans la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi de la personne au sein de son entreprise ou de l'employeur public de rattachement.
- Il intervient dans une logique de sécurisation des parcours et dès lors que le handicap nécessite une expertise handicap / emploi, pour des projets de maintien dans et en emploi.
VOUS DEVREZ :
- Analyser la situation de travail et proposer la modalité de prise en charge et /ou assurer la réorientation.
- Elaborer un diagnostic approfondi de situation à destination des personnes et des employeurs.
- Contribuer à la recherche et à la construction de solutions permettant le maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise - aménagement technique - organisationnel - aide humaine...
- Identifier et valider les besoins de compensation et d'accompagnement de la personne en lien avec la situation de handicap (rétablissement et/ou compensation) et de l'environnement professionnel.
- Identifier et valider les besoins de l'employeur au regard de l'environnement professionnel...
- Associer et mobiliser tous les acteurs nécessaires : partenaires, fournisseurs, financeurs, centre de formation.
- Identifier les dispositifs et ou aides financières de droit commun et spécifiques.
- Mobiliser les aides de droit commun et ou spécifiques destinées aux personnes en situation de handicap et aux employeurs du secteur privé et public.
- Accompagner, la personne et l'employeur à la mise en œuvre des solutions identifiées.
- Effectuer un suivi des solutions de maintien préconisées à 3 mois et 6 mois pour assurer la pérennité de la situation et sécuriser le parcours
- Informer, conseiller et orienter les salariés accompagnés, le cas échéant, à la préparation à une reconversion professionnelle en cas de non-maintien possible au sein de leur entreprise.
CONNAISSANCES :
- Des dispositifs d'insertion professionnelle et du reclassement des personnes en situation de handicap.
- De l'organisation des entreprises des secteurs privés et public : organisation du travail, dispositifs d'évolution et de formation professionnelle.
- Du droit du travail et du code de la sécurité sociale.
- De la technique d'analyse des situations de travail.
- Des mesures de compensation du handicap.
- En ergonomie et adaptations de poste en compensation du handicap.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir diagnostiquer et analyser une situation de travail.
- Gérer et auto contrôler son activité et en rendre compte
- Représenter l'association et ou le service.
- Actualiser ses connaissances par le biais de la formation continue.
- Maîtriser de la communication écrite et orale.
- Maîtriser des outils technologiques à disposition (informatique, Internet, téléphone...)
