informations générales
Gières
L'ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION (H/F) POUR SA PLATEFORME REGIONALE DE DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL PAIR
TYPE DE CONTRAT - CDD - 1 an - 35h ou possibilité temps partiel
OU - Gières
DATE DE DEBUT - Juin 2024
REFERENCE DE L'ANNONCE - CMP2
LA PLATEFORME TRAVAIL PAIR
Un collectif d'organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l'Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble.) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL.
Ce projet co-porté par un collectif d'associations et auquel se rattachent également des organismes de formation en travail social, l'Université Grenoble Alpes et l'ODENORE visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l'échelle de l'agglomération grenobloise, puis régionale par la mise en place d'une interface multi partenariale.
Ce projet s'est développé et, depuis presque 5 années, s'est transformé en plateforme régionale sur le travail pair qui s'organise autour de 4 axes d'intervention :
Axe 1- Information, Formation
Axe 2 - Accompagnements collectifs et individuels
Axe 3 - Animation de réseaux
Axe 4 - Capitalisation et ressources - Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/
ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F)
Le chargé de mission (H/F) travaillera en collaboration, en trinôme, en complémentarité et en autonomie à :
Mener l'ensemble des actions des 4 axes d'intervention de la plateforme,
Ils seront amenés à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions de la plateforme.
Dans la réalisation de ces missions, les chargés de mission (H/F) travailleront en collaboration forte avec une autre plateforme portée par le Relais Ozanam : la plateforme Participation qui vise à la participation des personnes concernées au sein des établissements professionnels et institutionnels.
COMPETENCES
Capacité de communication, sens de l'écoute et de l'analyse en situations d'intervention et auprès d'acteurs hétéroclites,
Capacité à fédérer, à négocier et à animer avec ces acteurs,
Capacité à analyser, à rédiger et à synthétiser,
Capacité de développer de la méthodologie, des outils, des formations en lien avec les interventions et retours terrain,
Compétences en communication, d'organisation et d'animation d'évènements,
Intérêt pour la conduite et gestion de projet,
Capacité à collaborer en équipe et à co-construire,
Esprit d'initiative, autonomie, ouverture et grande capacité d'adaptation,
Mobilité et disponibilité,
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain.
Déplacements réguliers à prévoir sur l'Agglomération Grenobloise et en Région AURA.
PROFIL
Expérience personnelle de travail pair et/ou de travailleur.se social.e avec des travailleurs pairs,
Expériences ou connaissances significatives dans les champs de l'Accueil, hébergement et insertion, de la santé mentale et de la réduction des risques et usages de drogues.
COMMENT POSTULER
Envoyer lettre de motivation + CV à recrutement@groupementdespossibles.org
En rappelant la référence de l'annonce avant le 03 Mai 2024.
Entretiens prévus le 07 Mai 2024.
AVANTAGES ET REMUNERATION
Rémunération selon CCN 51, reprise de l'ancienneté,
6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,
Prime de fin d'année de 3 % du brut annuel,
Indemnité légale de précarité liée au CDD,
Prise en charge de la mutuelle à 75 %
Congés enfant(s) malade(s),
Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie,
Aides liées au 1 % logement,
Plan de formation ambitieux,
Comité Social et Economique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireTYPE DE CONTRAT - CDD - 1 an - 35h ou possibilité temps partiel
OU - Gières
DATE DE DEBUT - Juin 2024
REFERENCE DE L'ANNONCE - CMP2
LA PLATEFORME TRAVAIL PAIR
Un collectif d'organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l'Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble.) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL.
Ce projet co-porté par un collectif d'associations et auquel se rattachent également des organismes de formation en travail social, l'Université Grenoble Alpes et l'ODENORE visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l'échelle de l'agglomération grenobloise, puis régionale par la mise en place d'une interface multi partenariale.
Ce projet s'est développé et, depuis presque 5 années, s'est transformé en plateforme régionale sur le travail pair qui s'organise autour de 4 axes d'intervention :
Axe 1- Information, Formation
Axe 2 - Accompagnements collectifs et individuels
Axe 3 - Animation de réseaux
Axe 4 - Capitalisation et ressources - Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/
ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F)
Le chargé de mission (H/F) travaillera en collaboration, en trinôme, en complémentarité et en autonomie à :
Mener l'ensemble des actions des 4 axes d'intervention de la plateforme,
Ils seront amenés à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions de la plateforme.
Dans la réalisation de ces missions, les chargés de mission (H/F) travailleront en collaboration forte avec une autre plateforme portée par le Relais Ozanam : la plateforme Participation qui vise à la participation des personnes concernées au sein des établissements professionnels et institutionnels.
COMPETENCES
Capacité de communication, sens de l'écoute et de l'analyse en situations d'intervention et auprès d'acteurs hétéroclites,
Capacité à fédérer, à négocier et à animer avec ces acteurs,
Capacité à analyser, à rédiger et à synthétiser,
Capacité de développer de la méthodologie, des outils, des formations en lien avec les interventions et retours terrain,
Compétences en communication, d'organisation et d'animation d'évènements,
Intérêt pour la conduite et gestion de projet,
Capacité à collaborer en équipe et à co-construire,
Esprit d'initiative, autonomie, ouverture et grande capacité d'adaptation,
Mobilité et disponibilité,
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain.
Déplacements réguliers à prévoir sur l'Agglomération Grenobloise et en Région AURA.
PROFIL
Expérience personnelle de travail pair et/ou de travailleur.se social.e avec des travailleurs pairs,
Expériences ou connaissances significatives dans les champs de l'Accueil, hébergement et insertion, de la santé mentale et de la réduction des risques et usages de drogues.
COMMENT POSTULER
Envoyer lettre de motivation + CV à recrutement@groupementdespossibles.org
En rappelant la référence de l'annonce avant le 03 Mai 2024.
Entretiens prévus le 07 Mai 2024.
AVANTAGES ET REMUNERATION
Rémunération selon CCN 51, reprise de l'ancienneté,
6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,
Prime de fin d'année de 3 % du brut annuel,
Indemnité légale de précarité liée au CDD,
Prise en charge de la mutuelle à 75 %
Congés enfant(s) malade(s),
Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie,
Aides liées au 1 % logement,
Plan de formation ambitieux,
Comité Social et Economique.
