informations générales
Carbonne
Placé(e) sous la responsabilité de la DGS, vous contribuerez à la définition du périmètre de la compétence action sociale d'intérêt communautaire. Vous accompagnerez les élus dans cette prise de compétence et sa mise en œuvre tant au niveau stratégique, juridique, que dans la définition de l'organisation managériale du futur service.
ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Elaborer un diagnostic social dans la perspective de la prise de compétence action sociale d'intérêt communautaire :
- Identifier les acteurs, analyser les besoins et l'adéquation avec l'offre de service existante dans plusieurs domaines :
*Action sociale des CCAS, accompagnement des publics
* Maintien à domicile : SAD, SIAD, portage de repas à domicile
* Action de prévention en lien avec le vieillissement de la population et les aidants
- Analyser le contexte financier et RH des services existants, déterminer les implications et impacts. Produire des tableaux de synthèse
- Effectuer une prospective sur les besoins à couvrir et identifier les actions à développer
- Proposer des scénarios de périmètre de la prise de compétence
2/ Accompagner à la définition de la politique action sociale d'intérêt communautaire en Volvestre, mise en perspective avec l'évolution des politiques sociales
- Apporter une expertise en matière de construction de l'offre et de sa structuration
- Accompagner les élus dans la prise de décision avec élaboration de synthèses et préconisations, animation des réunions, suivi, comptes-rendu
- Assurer une veille informative/juridique liée à l'action sociale et aux futures perspectives territoriales
3/ Concevoir la structuration du nouveau service action sociale (à terme, le poste peut évoluer vers la direction du service action sociale)
- Prioriser les pistes de contractualisation et des transferts de service, planifier les étapes
- Définir l'organisation managériale du service, en transversalité avec les autres services de la communauté de communes et en liens avec les partenaires.
- A terme, selon le périmètre de la prise de compétence acté et la définition du futur service, le poste peut évoluer vers la direction du service : pilotage, management des équipes, animation de la dynamique
ACTIVITES TRANSVERSES
- Animer la dynamique partenariale avec l'ensemble des partenaires sociaux et médico-sociaux
- Participer aux actions portées par le PETR du Pays Sud Toulousain dans le cadre du Contrat Local de Santé
- Renforcer les actions de la communauté de communes, en matière de handicap dans le cadre de son label « Territoire 100 % inclusif »
PARLONS UN PEU DE VOUS :
De formation supérieure, vous détenez un bac +4/+5 dans le domaine de l'action sociale, du médicosocial ou du développement territorial et de l'ESS
Force de proposition, vous êtes un manager d'équipes et de projets
Vous développez une vision stratégique et prospective des politiques sociales tout en conduisant une approche opérationnelle
Vous maitrisez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques, dans le champ de solidarités et de la cohésion sociale
Vous maitrisez les outils du diagnostic territorial, de l'analyse fonctionnelle des services et de l'évaluation
Vous possédez de réelles aptitudes à impulser un travail en transversalité avec les partenaires et l'équipe encadrante
Vous avez des compétences avérées en écoute, négociation et accompagnement au changement
Vous maîtrisez les outils bureautiques
NOUS VOUS PROPOSONS
Un recrutement aux grades d'attaché territorial ou de conseiller socio-éducatif ou de conseiller supérieur socio-éducatif
Un contrat de projet d'une durée d'un an, renouvelable en fonction de l'évolution du projet
Une rémunération selon la grille indiciaire majorée d'une prime mensuelle
Une participation employeur à vos cotisations mutuelle et prévoyance
Une durée hebdomadaire de travail de 39h assortie de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Forfait « Mobilités Durables"
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireACTIVITES PRINCIPALES
1/ Elaborer un diagnostic social dans la perspective de la prise de compétence action sociale d'intérêt communautaire :
- Identifier les acteurs, analyser les besoins et l'adéquation avec l'offre de service existante dans plusieurs domaines :
*Action sociale des CCAS, accompagnement des publics
* Maintien à domicile : SAD, SIAD, portage de repas à domicile
* Action de prévention en lien avec le vieillissement de la population et les aidants
- Analyser le contexte financier et RH des services existants, déterminer les implications et impacts. Produire des tableaux de synthèse
- Effectuer une prospective sur les besoins à couvrir et identifier les actions à développer
- Proposer des scénarios de périmètre de la prise de compétence
2/ Accompagner à la définition de la politique action sociale d'intérêt communautaire en Volvestre, mise en perspective avec l'évolution des politiques sociales
- Apporter une expertise en matière de construction de l'offre et de sa structuration
- Accompagner les élus dans la prise de décision avec élaboration de synthèses et préconisations, animation des réunions, suivi, comptes-rendu
- Assurer une veille informative/juridique liée à l'action sociale et aux futures perspectives territoriales
3/ Concevoir la structuration du nouveau service action sociale (à terme, le poste peut évoluer vers la direction du service action sociale)
- Prioriser les pistes de contractualisation et des transferts de service, planifier les étapes
- Définir l'organisation managériale du service, en transversalité avec les autres services de la communauté de communes et en liens avec les partenaires.
- A terme, selon le périmètre de la prise de compétence acté et la définition du futur service, le poste peut évoluer vers la direction du service : pilotage, management des équipes, animation de la dynamique
ACTIVITES TRANSVERSES
- Animer la dynamique partenariale avec l'ensemble des partenaires sociaux et médico-sociaux
- Participer aux actions portées par le PETR du Pays Sud Toulousain dans le cadre du Contrat Local de Santé
- Renforcer les actions de la communauté de communes, en matière de handicap dans le cadre de son label « Territoire 100 % inclusif »
PARLONS UN PEU DE VOUS :
De formation supérieure, vous détenez un bac +4/+5 dans le domaine de l'action sociale, du médicosocial ou du développement territorial et de l'ESS
Force de proposition, vous êtes un manager d'équipes et de projets
Vous développez une vision stratégique et prospective des politiques sociales tout en conduisant une approche opérationnelle
Vous maitrisez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques, dans le champ de solidarités et de la cohésion sociale
Vous maitrisez les outils du diagnostic territorial, de l'analyse fonctionnelle des services et de l'évaluation
Vous possédez de réelles aptitudes à impulser un travail en transversalité avec les partenaires et l'équipe encadrante
Vous avez des compétences avérées en écoute, négociation et accompagnement au changement
Vous maîtrisez les outils bureautiques
NOUS VOUS PROPOSONS
Un recrutement aux grades d'attaché territorial ou de conseiller socio-éducatif ou de conseiller supérieur socio-éducatif
Un contrat de projet d'une durée d'un an, renouvelable en fonction de l'évolution du projet
Une rémunération selon la grille indiciaire majorée d'une prime mensuelle
Une participation employeur à vos cotisations mutuelle et prévoyance
Une durée hebdomadaire de travail de 39h assortie de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Forfait « Mobilités Durables"
