informations générales
Guyancourt
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction de l'IECI et l'équipe administrative de la GS HSP. Vous aurez pour mission l'assistanat administratif des deux structures et assure l'ensemble des missions de communication pour l'IECI, les laboratoires CHCSC et DYPAC et la GS HSP.
Mission 1 : Communication.
- Concevoir le plan de communication et le faire valider ;
- Réaliser et actualiser les supports de communication (affiches, newsletters, plaquettes, dépliants) ;
- Développer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, etc.) ;
- Conseiller les acteurs dans leur demande de communication et préconiser des solutions adaptées ;
- Organiser des manifestations scientifiques, institutionnelles et évènementielles ;
- Assurer le rôle de référent communication et assurer l'interface avec le service de communication centrale UVSQ et le service de communication centrale Saclay ;
- Evaluer les actions de communication et leur pertinence ;
- Rédiger des articles de presse pour publication dans les revues internes ;
- Veiller à la bonne valorisation de chaque projet ;
- Valoriser les actions formation-recherche-innovation et les événements organisés au sein de la GS HSP.
Mission 2 : Assistanat de direction.
- Gestion du secrétariat de direction ;
- Accueil et information des enseignants et étudiants ;
- Réception des cartes d'étudiant et distribution aux gestionnaires de scolarité ;
- Organiser les réunions et leurs logistiques ;
- Organiser, alimenter et mettre à jour une base de données avec tableaux de bord et indicateurs ;
- Gestion des commandes et suivi du budget en lien avec le service financier ;
- Relation avec les prestataires extérieurs ;
- Assurer l'organisation des événements et leur suivi ;
- Mise à jour des listes de diffusion ;
- Recueillir, traiter et faciliter la circulation de l'information sur les différents périmètres ;
- Informer et orienter dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes.
Environnement et conditions de travail : Recrutement ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (contrat renouvelable).
- Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 4 jours et demi pour un temps complet ;
- 50 jours de congés annuels ;
- Télétravail possible ;
- Comité des œuvres sociales et d'action culturelle ;
- Action sociale ;
- Des déplacements sont à prévoir dans le cadre des fonctions ;
- Station assise prolongée ;
- Travail sur écran.
Profil
Prérequis :
- Maîtrise de InDesign ;
- Maîtrise de la gestion de site internet ;
- Connaissance d'Illustrator.
Une expérience dans un établissement d'enseignement supérieur serait un plus.*Dans le cadre de sa politique diversité, les postes de l'UVSQ sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
L'UVSQ poursuit son engagement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en adoptant son deuxième Schéma Directeur Handicap pour la période 2022-2025. Les objectifs décidés et déclinés sur quatre axes (étudiants, personnels, accessibilité et recherche) sont le fruit d'un travail collaboratif au sein de notre université en accord avec la politique handicap volontariste de notre Présidence.
Cette politique vise à permettre à chaque personne en situation de handicap, qu'il soit étudiant ou membre du personnel de s'épanouir au sein de notre communauté universitaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMission 1 : Communication.
- Concevoir le plan de communication et le faire valider ;
- Réaliser et actualiser les supports de communication (affiches, newsletters, plaquettes, dépliants) ;
- Développer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, etc.) ;
- Conseiller les acteurs dans leur demande de communication et préconiser des solutions adaptées ;
- Organiser des manifestations scientifiques, institutionnelles et évènementielles ;
- Assurer le rôle de référent communication et assurer l'interface avec le service de communication centrale UVSQ et le service de communication centrale Saclay ;
- Evaluer les actions de communication et leur pertinence ;
- Rédiger des articles de presse pour publication dans les revues internes ;
- Veiller à la bonne valorisation de chaque projet ;
- Valoriser les actions formation-recherche-innovation et les événements organisés au sein de la GS HSP.
Mission 2 : Assistanat de direction.
- Gestion du secrétariat de direction ;
- Accueil et information des enseignants et étudiants ;
- Réception des cartes d'étudiant et distribution aux gestionnaires de scolarité ;
- Organiser les réunions et leurs logistiques ;
- Organiser, alimenter et mettre à jour une base de données avec tableaux de bord et indicateurs ;
- Gestion des commandes et suivi du budget en lien avec le service financier ;
- Relation avec les prestataires extérieurs ;
- Assurer l'organisation des événements et leur suivi ;
- Mise à jour des listes de diffusion ;
- Recueillir, traiter et faciliter la circulation de l'information sur les différents périmètres ;
- Informer et orienter dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes.
Environnement et conditions de travail : Recrutement ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (contrat renouvelable).
- Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 4 jours et demi pour un temps complet ;
- 50 jours de congés annuels ;
- Télétravail possible ;
- Comité des œuvres sociales et d'action culturelle ;
- Action sociale ;
- Des déplacements sont à prévoir dans le cadre des fonctions ;
- Station assise prolongée ;
- Travail sur écran.
Profil
Prérequis :
- Maîtrise de InDesign ;
- Maîtrise de la gestion de site internet ;
- Connaissance d'Illustrator.
Une expérience dans un établissement d'enseignement supérieur serait un plus.*Dans le cadre de sa politique diversité, les postes de l'UVSQ sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
L'UVSQ poursuit son engagement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap en adoptant son deuxième Schéma Directeur Handicap pour la période 2022-2025. Les objectifs décidés et déclinés sur quatre axes (étudiants, personnels, accessibilité et recherche) sont le fruit d'un travail collaboratif au sein de notre université en accord avec la politique handicap volontariste de notre Présidence.
Cette politique vise à permettre à chaque personne en situation de handicap, qu'il soit étudiant ou membre du personnel de s'épanouir au sein de notre communauté universitaire.
