Cadre de santé d'unité de soins

Cadre de santé :
Bloc-opératoire/Salle de Surveillance Post-Interventionnelle (SSPI)

Assurer la qualité et la continuité des soins par la prise en charge globale de la personne soignée :
Elaborer le projet de service
Coordonner les soins
Veiller à la sécurité des soignés et des soignants
Faire appliquer les textes en vigueur (textes réglementaires, protocoles, procédures )
S'assurer de la qualité de l'accueil et de l'information des patients et des familles
Spécificités du Management au bloc-opératoire
Pilotage de l'activité opératoire, en respectant la charte de bloc
Organisation de la délégation/répartition des activités
Met en adéquation les moyens humains, techniques et architecturaux pour garantir la continuité et la qualité de soins
personnalisés
Participe à l'élaboration du programme opératoire hebdomadaire (staff)
Assure la régulation de l'activité opératoire journalière, en collaboration avec le médecin régulateur, les médecins concernés, les cadres des unités en intégrant l'activité d'urgence dans l'activité programmée
Articule l'activité du bloc avec celle des services connexes de par sa connaissance de leurs activités et de leurs contraintes
Initie et participe à l'élaboration des objectifs et des projets présentés en conseil de bloc, en collaboration avec le cadre de
pôle.
Assurer la continuité du service : gestion des ressources humaines et matérielles des services
Gérer le planning :
- Elaborer un cycle de travail et construire un planning
- Planifier les congés
- Enregistrer, contrôler, assurer le suivi du temps de travail et le
communiquer aux agents
- Pallier à l'absentéisme
Prévoir et planifier les mouvements de personnel, organiser les RH en collaboration avec ses pairs et en lien avec la DS/DRH
Gestion du matériel : stocks, commandes, études de marchés, suivi des commandes en collaboration avec le responsable
biomédical
Surveillance, entretien et maintenance des locaux et des matériels en collaboration avec les responsables des services concernés et les référents des services selon les procédures et recommandations en vigueur
Sensibilisation des personnels à une approche médicoéconomique
Encadrer l'équipe et organiser le travail
Animer :
- Coordonner l'activité des différentes catégories professionnelles
- Dynamiser : favoriser une pluridisciplinarité sur les postes de l'unité et du pôle,
- Promouvoir et encourager les projets, les actions nouvelles, donner du sens, faire adhérer et communiquer
- Déléguer aux personnes compétentes, aider et contrôler
- Gérer les conflits interpersonnels : écoute, analyse, recherche de compromis, rôle de médiation et de négociation, mise en
application et évaluation
Organiser, répartir et contrôler à l'aide de tableaux de bord, protocoles, planification, fiche de tâches
Procéder aux entretiens professionnels annuels avec l'outil déployé sur l'établissement (GESTFORM)
Réaliser des évaluations ponctuelles des pratiques professionnelles
S'assurer de la transmission des savoirs auprès de tous les agents
Assurer le relais de l'information descendante, ascendante, organiser la diffusion de l'information (réunions, staffs, autres
modes de communication )
Assurer l'accueil, l'encadrement et l'organisation de l'accompagnement des nouveaux agents
Assurer l'accueil et l'encadrement des étudiants : impulser et promouvoir le tutorat en lien avec les instituts de formation
(formation des personnels, )
Participer à la dispensation de cours ou aux jurys des Instituts de formation
Participer à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité
Elaborer des procédures dans son champ d'action
Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles.

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique (Fonctionnaires) ou aux agents contractuels (CDD ou CDI). Débutant accepté : un parcours cadre institutionnel est pro