informations générales
Chinon
PRINCIPALES MISSIONS :
1 - Activités de gestion administrative et financière :
- Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d'atteindre les objectifs.
- Rechercher des financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées).
- Encadrer le personnel, recruter éventuellement ses collaborateurs, gérer les statuts particuliers liés à des emplois aidés, participer à des actions de formation.
- Suivre la réalisation des budgets, superviser la comptabilité et les finances de l'association.
- Préparer et participer aux instances politiques de l'association et des réunions externes dans le champ des compétences de la structure.
- Construire et évaluer le projet de la structure.
2 - Activités de coordination et animation :
- Informer les équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques et en identifier les perspectives pour la structure.
- Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
- Préparer les réunions qui rythment la vie administrative des associations.
- Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents et salariés du siège.
3 - Activités de représentation ; de coopérations et développement des partenariats :
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers (commissions administratives) et promouvoir la structure.
- Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les vice-présidents éventuels.
- Développer le réseau professionnel et construire des partenariats stratégiques et le fidéliser
4 - Élaboration et pilotage des projets
- Définir des projets en fonction des orientations stratégiques.
- Élaborer et ajuster le plan d'action
- Veille sur les appels à projet.
5 - Qualité
- Engager le service dans une démarche d'amélioration continue
- Porter et conduire la démarche de prévention des risques professionnels
Déplacement sur le territoire lors des réunions avec des partenaires ou instances.
Horaire de bureau 9h-17h
Rémunération : Degré 2, Echelon 1 ;2 ou 3 selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et services à domicile IDCC 2941, signée le 21 mai 2010, agréée le 3 octobre 2011, étendue le 23 décembre 2011. Coef 583 ; 610 ; 649
*** Poste à pourvoir au 01/07/2024 ***
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- Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d'atteindre les objectifs.
- Rechercher des financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées).
- Encadrer le personnel, recruter éventuellement ses collaborateurs, gérer les statuts particuliers liés à des emplois aidés, participer à des actions de formation.
- Suivre la réalisation des budgets, superviser la comptabilité et les finances de l'association.
- Préparer et participer aux instances politiques de l'association et des réunions externes dans le champ des compétences de la structure.
- Construire et évaluer le projet de la structure.
2 - Activités de coordination et animation :
- Informer les équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques et en identifier les perspectives pour la structure.
- Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
- Préparer les réunions qui rythment la vie administrative des associations.
- Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents et salariés du siège.
3 - Activités de représentation ; de coopérations et développement des partenariats :
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers (commissions administratives) et promouvoir la structure.
- Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les vice-présidents éventuels.
- Développer le réseau professionnel et construire des partenariats stratégiques et le fidéliser
4 - Élaboration et pilotage des projets
- Définir des projets en fonction des orientations stratégiques.
- Élaborer et ajuster le plan d'action
- Veille sur les appels à projet.
5 - Qualité
- Engager le service dans une démarche d'amélioration continue
- Porter et conduire la démarche de prévention des risques professionnels
Déplacement sur le territoire lors des réunions avec des partenaires ou instances.
Horaire de bureau 9h-17h
Rémunération : Degré 2, Echelon 1 ;2 ou 3 selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et services à domicile IDCC 2941, signée le 21 mai 2010, agréée le 3 octobre 2011, étendue le 23 décembre 2011. Coef 583 ; 610 ; 649
*** Poste à pourvoir au 01/07/2024 ***
