informations générales
Bras-sur-Meuse
Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de pro) pour une formation BAC+3 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise.
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines vous travaillerez en collaboration avec les RRH et Gestionnaire RH/Formation. Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des stagiaires et apprentis .Vous apportez votre aide sur le volet formation et son suivi administratif ainsi que sur le traitement des notes de frais.
Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes ;
Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année.
Vous préparez un Bac +3 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation .Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques.
Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2024
Une première expérience en RH serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) à la direction des ressources humaines vous travaillerez en collaboration avec les RRH et Gestionnaire RH/Formation. Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des stagiaires et apprentis .Vous apportez votre aide sur le volet formation et son suivi administratif ainsi que sur le traitement des notes de frais.
Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes ;
Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année.
Vous préparez un Bac +3 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation .Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques.
Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2024
Une première expérience en RH serait un plus.
