informations générales
Montpon-Ménestérol
Vous souhaitez travailler sur des projets ambitieux au sein d'une structure en pleine croissance ?
Vous êtes prêt(e) à participer au développement, à vous impliquer dans une équipe dynamique et tout en y prenant des responsabilités !
Description de la mission :
Développement de la marque employeur :
- Participer au développement de l'outil ATS Team Tailor et contribuer aux supports de communication (vidéos, articles, affiches...) pour valoriser notre marque employeur et enrichir notre page carrière
- Contribuer à renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents par l'organisation de jobs dating, la participation à des salons, le développement de relations avec des écoles
Assurer la mise en valeur des actions du service des Ressources Humaines, actualiser les supports, les développer
Gestion des ressources humaines :
- Gérer toute la partie administrative liée aux intérimaires et actualiser les tableaux de suivi (ETP, heures travaillées, motifs, coûts)
- Participer au suivi des recrutements (job description, identification des jobboards, tri des CV, préqualification, offre de contrat )
- Participer à la gestion administrative de la formation des collaborateurs
- Participer à la mise en place d'une People revue
Participation au développement de la politique RSE / QVT :
- Participer à la création des KPI's et à la mise en œuvre de la maquette du futur rapport CSRD
- Participer à divers projets en lien avec la politique RSE de l'entreprise : biodiversité, verdissement des bâtiments, engagements des collaborateurs
- Créer, animer et piloter plusieurs projets de QVCT (enquête annuelle QVT, plan de bien être collaborateurs, etc.)
Profil et compétences requises :
Notre alternant idéal ?
- Vous êtes en formation de type Master 1 et/ou 2 : IAE, école de commerce ou équivalent universitaire dans le domaine des Ressources Humaines. Vous recherchez une alternance d'une durée d'1 ou 2 ans prochainement
- Vous êtes dotés de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Vous êtes force de proposition avec une bonne organisation.
- Vous êtes autonome, réactif, à la fois rigoureux et adaptable.
- Votre petit + : vous êtes créatif et maitrisez des outils de communication (vidéo, visuels...).
Votre volonté de vous inscrire dans une démarche évolutive, votre curiosité et votre intérêt pour les ressources humaines vous permettront sans conteste de trouver votre place parmi nous.
Vous serez accompagné tout au long de votre alternance par un tuteur dédié.
Vos missions vous permettront de monter en compétences et de gagner en autonomie sur votre poste.
Rejoindre notre entreprise, c'est :
- Participer à une aventure passionnante au travers le développement de nouveaux produits innovants dans le monde de l'IOT
- Avoir un impact direct sur les produits développés
- Travailler au sein d'une équipe
Informations complémentaires sur le poste : Notre processus de recrutement est simple :
La première étape du recrutement est de postuler en adressant votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
recruitment@sauermanngroup.com
Après étude de votre profil, si celui-ci retient notre attention (diplômes, expériences et motivation), vous aurez un entretien avec notre Chargé de RH .
Si vous brillez parmi les autres candidats, vous rencontrerez le manager lors d'un second entretien avant décision.
Prêt à relever le défi ?
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes prêt(e) à participer au développement, à vous impliquer dans une équipe dynamique et tout en y prenant des responsabilités !
Description de la mission :
Développement de la marque employeur :
- Participer au développement de l'outil ATS Team Tailor et contribuer aux supports de communication (vidéos, articles, affiches...) pour valoriser notre marque employeur et enrichir notre page carrière
- Contribuer à renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents par l'organisation de jobs dating, la participation à des salons, le développement de relations avec des écoles
Assurer la mise en valeur des actions du service des Ressources Humaines, actualiser les supports, les développer
Gestion des ressources humaines :
- Gérer toute la partie administrative liée aux intérimaires et actualiser les tableaux de suivi (ETP, heures travaillées, motifs, coûts)
- Participer au suivi des recrutements (job description, identification des jobboards, tri des CV, préqualification, offre de contrat )
- Participer à la gestion administrative de la formation des collaborateurs
- Participer à la mise en place d'une People revue
Participation au développement de la politique RSE / QVT :
- Participer à la création des KPI's et à la mise en œuvre de la maquette du futur rapport CSRD
- Participer à divers projets en lien avec la politique RSE de l'entreprise : biodiversité, verdissement des bâtiments, engagements des collaborateurs
- Créer, animer et piloter plusieurs projets de QVCT (enquête annuelle QVT, plan de bien être collaborateurs, etc.)
Profil et compétences requises :
Notre alternant idéal ?
- Vous êtes en formation de type Master 1 et/ou 2 : IAE, école de commerce ou équivalent universitaire dans le domaine des Ressources Humaines. Vous recherchez une alternance d'une durée d'1 ou 2 ans prochainement
- Vous êtes dotés de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Vous êtes force de proposition avec une bonne organisation.
- Vous êtes autonome, réactif, à la fois rigoureux et adaptable.
- Votre petit + : vous êtes créatif et maitrisez des outils de communication (vidéo, visuels...).
Votre volonté de vous inscrire dans une démarche évolutive, votre curiosité et votre intérêt pour les ressources humaines vous permettront sans conteste de trouver votre place parmi nous.
Vous serez accompagné tout au long de votre alternance par un tuteur dédié.
Vos missions vous permettront de monter en compétences et de gagner en autonomie sur votre poste.
Rejoindre notre entreprise, c'est :
- Participer à une aventure passionnante au travers le développement de nouveaux produits innovants dans le monde de l'IOT
- Avoir un impact direct sur les produits développés
- Travailler au sein d'une équipe
Informations complémentaires sur le poste : Notre processus de recrutement est simple :
La première étape du recrutement est de postuler en adressant votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
recruitment@sauermanngroup.com
Après étude de votre profil, si celui-ci retient notre attention (diplômes, expériences et motivation), vous aurez un entretien avec notre Chargé de RH .
Si vous brillez parmi les autres candidats, vous rencontrerez le manager lors d'un second entretien avant décision.
Prêt à relever le défi ?
