informations générales
Harnes
En tant que responsable RH généraliste, vous reporterez au manager RH France, coordonnerez les activités générales RH ainsi que nos processus RH, et soutiendrez nos sites d'entreposage de Harnes et Arras. Les tâches quotidiennes typiques seront les suivantes
- Travailler en partenariat avec les managers et les employés
- soutenir les processus RH et conduire la stratégie des personnes pour vos domaines de responsabilité.
- Fournir des conseils quotidiens en matière de ressources humaines, notamment sur des questions telles que l'intégration, les avantages sociaux, etc.
- Analyser les tendances et les mesures et maintenir le SIRH,
- Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés,
- Améliorer les relations de travail et la productivité.
- Assurer la liaison avec le service de la paie afin de garantir le bon déroulement du paiement des salaires.
- Mener des audits réguliers des dossiers et des systèmes d'emploi pour s'assurer qu'ils sont à jour, exacts et conformes au GDPR.
Dans ce rôle, vous agirez comme un véritable partenaire global pour vos collègues, en particulier les responsables et les gestionnaires, et vous contribuerez à apporter des stratégies RH globales afin de créer un environnement de travail positif pour tous les membres de l'équipe.
Ce poste est-il pour vous?
Pour réussir à ce poste, vous devez vous épanouir dans des environnements matriciels et être capable de nouer des relations avec différentes parties prenantes. Nous connaissons une croissance rapide, ce qui signifie que nous sommes confrontés à de nombreux défis.
Votre profil :
- Orienté vers les personnes et les résultats
- Capable de hiérarchiser des charges de travail complexes, de gérer efficacement votre temps et de travailler sous pression.
- Prêt à prendre des initiatives et à faire des suggestions pour contribuer à la réussite du poste et de l'équipe.
- Maîtrise de l'anglais (B2) et du français (courant)
Vous avez également :
- Une qualification en RH.
- Expérience de l'utilisation de SAGE et/ou de BODET (préférable mais pas essentiel)
- Un niveau élevé d'honnêteté et d'intégrité, ainsi que la capacité de traiter des données confidentielles
- Une attitude flexible et la capacité de s'adapter au changement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Travailler en partenariat avec les managers et les employés
- soutenir les processus RH et conduire la stratégie des personnes pour vos domaines de responsabilité.
- Fournir des conseils quotidiens en matière de ressources humaines, notamment sur des questions telles que l'intégration, les avantages sociaux, etc.
- Analyser les tendances et les mesures et maintenir le SIRH,
- Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés,
- Améliorer les relations de travail et la productivité.
- Assurer la liaison avec le service de la paie afin de garantir le bon déroulement du paiement des salaires.
- Mener des audits réguliers des dossiers et des systèmes d'emploi pour s'assurer qu'ils sont à jour, exacts et conformes au GDPR.
Dans ce rôle, vous agirez comme un véritable partenaire global pour vos collègues, en particulier les responsables et les gestionnaires, et vous contribuerez à apporter des stratégies RH globales afin de créer un environnement de travail positif pour tous les membres de l'équipe.
Ce poste est-il pour vous?
Pour réussir à ce poste, vous devez vous épanouir dans des environnements matriciels et être capable de nouer des relations avec différentes parties prenantes. Nous connaissons une croissance rapide, ce qui signifie que nous sommes confrontés à de nombreux défis.
Votre profil :
- Orienté vers les personnes et les résultats
- Capable de hiérarchiser des charges de travail complexes, de gérer efficacement votre temps et de travailler sous pression.
- Prêt à prendre des initiatives et à faire des suggestions pour contribuer à la réussite du poste et de l'équipe.
- Maîtrise de l'anglais (B2) et du français (courant)
Vous avez également :
- Une qualification en RH.
- Expérience de l'utilisation de SAGE et/ou de BODET (préférable mais pas essentiel)
- Un niveau élevé d'honnêteté et d'intégrité, ainsi que la capacité de traiter des données confidentielles
- Une attitude flexible et la capacité de s'adapter au changement.
