informations générales
Chatou
Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines /DGA ressources, vous êtes garant du pilotage et du suivi de la masse salariale et des tableaux de bord RH en vue de proposer un dialogue de gestion efficient (utilisation du logiciel ADELYCE).
Vous pilotez la préparation budgétaire et assurez le suivi mensuel de la masse salariale.
Vous apportez conseil et appui sur les projets transversaux et sur les différentes demandes des Directions opérationnelles.
Le détail de vos missions est le suivant :
Vous assurez le suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales, produire des états réguliers pour les directions générales et les élu(es) dans un objectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Vous réalisez des études spécifiques absentéisme, temps de travail
Vous mesurez et anticipez les coûts financiers de la gestion ressources humaines pour dégager des pistes de réflexion et d'orientation
Vous alimentez les outils de pilotage de la masse salariale visant à garantir la soutenabilité budgétaire
Vous préparez les différents budgets relatifs aux dépenses de personnel en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l'évolution des rémunérations et secteur GPEEC pour le suivi des effectifs)
Vous échangez régulièrement avec la direction des finances pour garantir en lien étroit, la saisie des données et leur cohérence
Vous assurez la mise à jour de l'organigramme CIRIL vous permettant ainsi de suivre le tableau des effectif
Vous réalisez des études dans le cadre de projets RH sur la base de requête émanant du SIRH
Vous travaillez au quotidien en étroite collaboration avec les 8 agents de la DRH, professionnels dynamiques et investis, pour qui l'entraide est fondamentale. Ils sont répartis dans trois pôles d'expertise : Carrière Paie et santé (4 agents), pôle recrutement formation/développement des compétences (3 agents) et d'un pôle prévention et retraite (1 agent).
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômé d'une licence professionnelle ou d'un master en Ressources Humaines, vous maîtrisez les outils numériques.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez de l'appétence pour le développement de la fonction Ressources Humaines au sein des organisations. Une parfaite maîtrise du travail en équipe et un sens de l'initiative éprouvé sont attendus.
Votre maîtrise des outils bureautiques et notamment du SIRH CIRIL serait idéal, votre rigueur, et votre sens de l'organisation et des priorités vous permettent d'être rapidement opérationnel..
Force de proposition, capable de prendre des initiatives, vous êtes intéressé par la participation à tous types de projets au sein du service et de la direction.
Votre vision moderne de la gestion des Ressources Humaines au sein de la fonction publique territoriale vous permettra d'éclairer votre hiérarchie et les élus sur l'ensemble des projets Ressources Humaines à venir au sein de la Collectivité.
Vous avez conscience de la nécessité d'appliquer strictement le devoir de discrétion professionnelle tout en sachant travailler en transversalité avec l'ensemble des Directions d'une collectivité.
Vous avez à c?ur de remplir le rôle d'un service « Ressources » au sein de la collectivité, appréciez de travailler au contact des autres services, des usagers, et possédez nécessairement un sens aigu du service public.
CONTEXTE DE TRAVAIL
Horaires : 38h45 / semaine du lundi au vendredi
Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA, prime de fin d'année - CA et 18 RTT
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Vous apportez conseil et appui sur les projets transversaux et sur les différentes demandes des Directions opérationnelles.
Le détail de vos missions est le suivant :
Vous assurez le suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales, produire des états réguliers pour les directions générales et les élu(es) dans un objectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Vous réalisez des études spécifiques absentéisme, temps de travail
Vous mesurez et anticipez les coûts financiers de la gestion ressources humaines pour dégager des pistes de réflexion et d'orientation
Vous alimentez les outils de pilotage de la masse salariale visant à garantir la soutenabilité budgétaire
Vous préparez les différents budgets relatifs aux dépenses de personnel en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l'évolution des rémunérations et secteur GPEEC pour le suivi des effectifs)
Vous échangez régulièrement avec la direction des finances pour garantir en lien étroit, la saisie des données et leur cohérence
Vous assurez la mise à jour de l'organigramme CIRIL vous permettant ainsi de suivre le tableau des effectif
Vous réalisez des études dans le cadre de projets RH sur la base de requête émanant du SIRH
Vous travaillez au quotidien en étroite collaboration avec les 8 agents de la DRH, professionnels dynamiques et investis, pour qui l'entraide est fondamentale. Ils sont répartis dans trois pôles d'expertise : Carrière Paie et santé (4 agents), pôle recrutement formation/développement des compétences (3 agents) et d'un pôle prévention et retraite (1 agent).
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômé d'une licence professionnelle ou d'un master en Ressources Humaines, vous maîtrisez les outils numériques.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez de l'appétence pour le développement de la fonction Ressources Humaines au sein des organisations. Une parfaite maîtrise du travail en équipe et un sens de l'initiative éprouvé sont attendus.
Votre maîtrise des outils bureautiques et notamment du SIRH CIRIL serait idéal, votre rigueur, et votre sens de l'organisation et des priorités vous permettent d'être rapidement opérationnel..
Force de proposition, capable de prendre des initiatives, vous êtes intéressé par la participation à tous types de projets au sein du service et de la direction.
Votre vision moderne de la gestion des Ressources Humaines au sein de la fonction publique territoriale vous permettra d'éclairer votre hiérarchie et les élus sur l'ensemble des projets Ressources Humaines à venir au sein de la Collectivité.
Vous avez conscience de la nécessité d'appliquer strictement le devoir de discrétion professionnelle tout en sachant travailler en transversalité avec l'ensemble des Directions d'une collectivité.
Vous avez à c?ur de remplir le rôle d'un service « Ressources » au sein de la collectivité, appréciez de travailler au contact des autres services, des usagers, et possédez nécessairement un sens aigu du service public.
CONTEXTE DE TRAVAIL
Horaires : 38h45 / semaine du lundi au vendredi
Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA, prime de fin d'année - CA et 18 RTT
