informations générales
Meudon
Description de l'entreprise
Le Groupe Sogetrel est spécialisé dans les services aux infrastructures numériques et équipements connectés.
Il contribue à la qualité de vie des citoyens, à la performance des entreprises et à la durabilité des territoires au travers de 3 grandes missions :
CONNECTER : construction de réseaux de communication fixes et mobiles.
INTEGRER : intégration de solutions connectées (smart city, smart building, bornes interactives, vidéoprotection, IOT.).
EXPLOITER : services d'exploitation et maintenance des réseaux et des solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance .).
Description du poste
Nous recherchons notre futur alternant RH !
Si tu as envie d'apprendre, de découvrir ou d'approfondir ta connaissance du monde des télécoms et des travaux publics, au sein d'une entreprise en pleine croissance et d'un service jeune et dynamique, alors n'hésite plus et postule !
Nous recherchons pour la rentrée prochaine 1 alternant RH orienté administration du personnel.
Les missions pour le poste d'Assistant RH :
Support RH :
- Apporter un soutien aux Responsables Ressources Humaines sur l'administration du personnel du périmètre (réponse courriers, suivi des périodes d'essai, validation des embauches, CERFA alternance, mise à jour des tableaux de bord, suivi des Entretiens Annuels, mobilités internes ...)
- Préparer les indicateurs RH et les effectifs, chaque mois, pour les différentes agences et Directions opérationnelles et préparer les présentations powerpoint pour les différentes réunions RH ou opérationnelles
Recrutement :
- Etre en renfort sur le recrutement du périmètre (poster les annonces, faire une préselection des candidats sur CV, préqualification téléphonique, prise de rendez-vous, lien avec les agences et le service recrutement)
On boarding
- Animer et suivre les processus d'intégration de nos équipes et accompagner les agences sur le sujet
- Proposer des actions d'amélioration et participer aux projets transverses RH qui pourraient voir le jour
Selon l'autonomie de notre alternant, d'autres sujets RH pourront s'y ajouter :
Comp & Ben :
- Participer aux revues RH et à la compilation des données (NAO, Primes variables,...)
- Travailler sur le sujet des primes de performance en support du RRH Principal du périmètre
GEPP & Formation
- Apporter un support aux RRH sur la création des fiches de poste en lien avec les managers opérationnels
- Participer au processus de People Review annuelles et à l'identification des compétences clés
- En lien avec le service formation, identifier et proposer des actions de formation répondant aux évolutions de nos métiers
Ces missions ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer selon le degré d'autonomie de l'alternant et l'évolution de l'activité du périmètre.
Qualifications
Etudiant (e) en licence ou Master en Ressources humaines.
La maîtrise du pack office est impérative.
Etre proactif/ve et être force de propositions
Etre organisé(e) / Savoir gérer les priorités / Avoir un devoir de réserve et de confidentialité
Avoir le sens du relationnel et du service avec tous types d'interlocuteur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Groupe Sogetrel est spécialisé dans les services aux infrastructures numériques et équipements connectés.
Il contribue à la qualité de vie des citoyens, à la performance des entreprises et à la durabilité des territoires au travers de 3 grandes missions :
CONNECTER : construction de réseaux de communication fixes et mobiles.
INTEGRER : intégration de solutions connectées (smart city, smart building, bornes interactives, vidéoprotection, IOT.).
EXPLOITER : services d'exploitation et maintenance des réseaux et des solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance .).
Description du poste
Nous recherchons notre futur alternant RH !
Si tu as envie d'apprendre, de découvrir ou d'approfondir ta connaissance du monde des télécoms et des travaux publics, au sein d'une entreprise en pleine croissance et d'un service jeune et dynamique, alors n'hésite plus et postule !
Nous recherchons pour la rentrée prochaine 1 alternant RH orienté administration du personnel.
Les missions pour le poste d'Assistant RH :
Support RH :
- Apporter un soutien aux Responsables Ressources Humaines sur l'administration du personnel du périmètre (réponse courriers, suivi des périodes d'essai, validation des embauches, CERFA alternance, mise à jour des tableaux de bord, suivi des Entretiens Annuels, mobilités internes ...)
- Préparer les indicateurs RH et les effectifs, chaque mois, pour les différentes agences et Directions opérationnelles et préparer les présentations powerpoint pour les différentes réunions RH ou opérationnelles
Recrutement :
- Etre en renfort sur le recrutement du périmètre (poster les annonces, faire une préselection des candidats sur CV, préqualification téléphonique, prise de rendez-vous, lien avec les agences et le service recrutement)
On boarding
- Animer et suivre les processus d'intégration de nos équipes et accompagner les agences sur le sujet
- Proposer des actions d'amélioration et participer aux projets transverses RH qui pourraient voir le jour
Selon l'autonomie de notre alternant, d'autres sujets RH pourront s'y ajouter :
Comp & Ben :
- Participer aux revues RH et à la compilation des données (NAO, Primes variables,...)
- Travailler sur le sujet des primes de performance en support du RRH Principal du périmètre
GEPP & Formation
- Apporter un support aux RRH sur la création des fiches de poste en lien avec les managers opérationnels
- Participer au processus de People Review annuelles et à l'identification des compétences clés
- En lien avec le service formation, identifier et proposer des actions de formation répondant aux évolutions de nos métiers
Ces missions ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer selon le degré d'autonomie de l'alternant et l'évolution de l'activité du périmètre.
Qualifications
Etudiant (e) en licence ou Master en Ressources humaines.
La maîtrise du pack office est impérative.
Etre proactif/ve et être force de propositions
Etre organisé(e) / Savoir gérer les priorités / Avoir un devoir de réserve et de confidentialité
Avoir le sens du relationnel et du service avec tous types d'interlocuteur
