informations générales
Trévenans
DEFINITION DE L'EMPLOI/MISSION: Ce poste fait partie d'une équipe de 3 gestionnaires au sein de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique qui, dans son pôle gestion du personnel médical comprend 8 personnes. Les missions inhérentes à ce poste nécessitent de la rigueur, de la réactivité mais également de s'inscrire dans un fonctionnement d'équipe.
IDENTIFICATION DU POSTE
Lieu d'activité/local Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique
Spécificité du poste Poste situé dans un bureau partagé avec les 2 autres collègues gestionnaires.
Grade / fonction :Adjoint Administratif
Quotité de travail : 100%
Rattachement hiérarchique: Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique
Responsabilité hiérarchique Les attachés de la DAMRC selon leur domaine d'intervention
Relations fonctionnelles Personnel médical, secrétariats médicaux, organisme de sécurité sociale, organisme de retraite, comité médical, service logement.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires Plages fixes et variables - 37H30 par semaine
Contraintes organisationnelles et relationnelles Ne pas être absente en même temps que les 2 autres gestionnaires et en fonction des départs paie et de la rentrée des internes (mai et novembre)
Autres contraintes Calendrier de paie
Matériels et outils utilisés Word, excel, power point, RH évoluance, McKesson
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Lieu d'activité/local Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique
Spécificité du poste Poste situé dans un bureau partagé avec les 2 autres collègues gestionnaires.
Grade / fonction :Adjoint Administratif
Quotité de travail : 100%
Rattachement hiérarchique: Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique
Responsabilité hiérarchique Les attachés de la DAMRC selon leur domaine d'intervention
Relations fonctionnelles Personnel médical, secrétariats médicaux, organisme de sécurité sociale, organisme de retraite, comité médical, service logement.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires Plages fixes et variables - 37H30 par semaine
Contraintes organisationnelles et relationnelles Ne pas être absente en même temps que les 2 autres gestionnaires et en fonction des départs paie et de la rentrée des internes (mai et novembre)
Autres contraintes Calendrier de paie
Matériels et outils utilisés Word, excel, power point, RH évoluance, McKesson
