informations générales
Margny-lès-Compiègne
L'administrateur.trice est garant.e du bon fonctionnement de l'association sur le plan juridique, administratif et financier. En collaboration avec le Bureau, la chargée de développement et la chargée d'animation, il/elle remplira à ce titre les missions suivantes (4 jours / semaine) :
> Réflexion stratégique sur le montage des projets à l'échelle locale, régionale et nationale
> Représentation de la structure auprès des partenaires (Ville, Agglomération, Département, Etat, Région) avec la chargée de développement et le bureau.
> Co-construction du budget général et d'un plan de financement de l'ensemble des projets de l'association avec la chargée de développement et le bureau.
> Coordination et suivi des budgets par projet en lien avec les porteurs de projet.
> Conception et suivi du plan de trésorerie.
> Suivi et bilan comptable en lien avec le Cabinet comptable et le Commissaire aux comptes.
> Veille, coordination, montage et suivi des dossiers de demande de subvention auprès des différents partenaires et collectivités.
> Optimisation et actualisation des outils de suivi de subventions.
> Coordination et animation des bonnes pratiques dans le suivi des budgets et des indicateurs.
> Organisation, co-animation et participation aux temps forts de la vie de l'association : assemblées générales, séminaire, réunion de CA, groupes de travail.
> Suivi des démarches administratives liées à la vie associative.
> Gestion administrative et juridique des activités (contrats, conventions, agrément, partenariats).
> Gestion et participation à l'entretien des locaux nécessaire au bon fonctionnement du lieu et aux ouvertures publiques.
> Gestion des ressources humaines : salarié.es permanent.es et temporaires, stagiaires et volontaires (contrats de travail, plan de formation, évolution de la convention collective, médecine du travail, supervision des paies et obligations connexes en lien avec le Cabinet en charge de la réalisation des paies et des déclarations sociales).
> Participation aux ouvertures culturelles hebdomadaires (d'avril à octobre), autres évènements ponctuels et festival annuel avec les autres membres de l'équipe salariée et bénévoles.
CDD 28h (ou 35h) selon le profil - 12 mois - Évolution CDI prévue
Prise de poste souhaitée : entre mai et septembre 2024
Formation en administration culturelle, ESS ou Ecole de commerce avec un intérêt pour le spectacle vivant, le secteur de l'associatif et/ou de l'Économie Sociale et Solidaire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire> Réflexion stratégique sur le montage des projets à l'échelle locale, régionale et nationale
> Représentation de la structure auprès des partenaires (Ville, Agglomération, Département, Etat, Région) avec la chargée de développement et le bureau.
> Co-construction du budget général et d'un plan de financement de l'ensemble des projets de l'association avec la chargée de développement et le bureau.
> Coordination et suivi des budgets par projet en lien avec les porteurs de projet.
> Conception et suivi du plan de trésorerie.
> Suivi et bilan comptable en lien avec le Cabinet comptable et le Commissaire aux comptes.
> Veille, coordination, montage et suivi des dossiers de demande de subvention auprès des différents partenaires et collectivités.
> Optimisation et actualisation des outils de suivi de subventions.
> Coordination et animation des bonnes pratiques dans le suivi des budgets et des indicateurs.
> Organisation, co-animation et participation aux temps forts de la vie de l'association : assemblées générales, séminaire, réunion de CA, groupes de travail.
> Suivi des démarches administratives liées à la vie associative.
> Gestion administrative et juridique des activités (contrats, conventions, agrément, partenariats).
> Gestion et participation à l'entretien des locaux nécessaire au bon fonctionnement du lieu et aux ouvertures publiques.
> Gestion des ressources humaines : salarié.es permanent.es et temporaires, stagiaires et volontaires (contrats de travail, plan de formation, évolution de la convention collective, médecine du travail, supervision des paies et obligations connexes en lien avec le Cabinet en charge de la réalisation des paies et des déclarations sociales).
> Participation aux ouvertures culturelles hebdomadaires (d'avril à octobre), autres évènements ponctuels et festival annuel avec les autres membres de l'équipe salariée et bénévoles.
CDD 28h (ou 35h) selon le profil - 12 mois - Évolution CDI prévue
Prise de poste souhaitée : entre mai et septembre 2024
Formation en administration culturelle, ESS ou Ecole de commerce avec un intérêt pour le spectacle vivant, le secteur de l'associatif et/ou de l'Économie Sociale et Solidaire
