Stagiaire Charge de Missions RH H/F

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Créée en 1996, OKAÏDI est aujourd'hui une marque leader du prêt-à-porter pour enfant de 0 à 14 ans avec plus de 700 magasins présents dans 60 pays dans le monde.

Marque universelle, créative et respectueuse de l'identité de chaque enfant, OKAÏDI propose des collections de vêtements modernes, faciles à porter et à mixer permettant à chacun d'exprimer sa personnalité. Au travers de messages optimistes et d'actions militantes, OKAÏDI encourage les enfants à être responsables et heureux.

OKAÏDI appartient au groupe ÏDKIDS qui rassemble les marques : OKAÏDI, OBAÏBI, OXYBUL- EVEIL ET JEUX, JACADI, BUBBLE et RIGOLO COMME LA VIE. Toutes sont unies par un projet fondateur : agir pour que le monde progresse au service de l'enfant qui grandit, désormais résumé par l'engagement « WE ACT FOR KIDS ».

Présent dans 70 pays, le groupe ÏDKIDS compte plus de 1 200 magasins et 6 000 collaborateurs qui ont choisi de donner plus de sens à leur métier avec l'engagement WE ACT FOR KIDS.

Tu as envie de vivre une expérience riche aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan humain ? Nous te proposons aujourd'hui de rejoindre la Team RH IDKIDS dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois.

Au sein de la Team RH Brand Okaïdi qui accompagne en proximité les équipes produit, marketing, création, achat... et bien d'autres, sur l'ensemble des sujets RH, le/la Chargé(e) de missions RH contribue à la bonne mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du périmètre (recrutement des talents, administration du personnel, accompagnement des équipes, projets transversaux)

Dans le respect des valeurs de la communauté IDKIDS, tu mettras tout en oeuvre pour garantir les ressources humaines nécessaires au développement de la marque. Tu participeras au recrutement en interne et en externe des talents d'aujourd'hui et de demain en collaboration étroite avec les managers que tu accompagneras et conseilleras dans un esprit de service clients. Cerise sur le gâteau, tu porteras la campagne de recrutement des alternants en autonomie !

Pour cela, ta mission s'articulera autour de 3 axes principaux :

1) Participer activement au recrutement de nos talents et à leur intégration :
- Permettre à chaque manager de recruter ses équipes par un accompagnement de proximité.
- Définir le besoin avec le manager.
- Etre force de proposition pour la mise en oeuvre des moyens de sourcing.
- Assurer la présélection des candidatures internes et externes.
- Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer et qualifier les candidats.
- Constituer une short-list de candidats que vous présentez de façon argumentée au manager.
- Entretenir un vivier de candidatures en anticipant les besoins humains à venir.
- Garantir le respect du parcours d'intégration pour tous nos nouveaux arrivants.

2) Suivre l'administration des ressources humaines :
- Assurer un support au Human Resources Business Partner sur tous les processus administratifs d'embauche, de mobilité et de départ du collaborateur en lie...
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