informations générales
Paris
SYSCO, société américaine, leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour la restauration professionnelle, réalise un chiffre d'affaires de 55 milliards de dollars et emploie près de 65.000 personnes dans le monde.
En France, SYSCO née de la fusion entre BRAKE France et DAVIGEL, occupe un positionnement unique de producteur/distributeur de produits alimentaires.
Notre ambition aux côtés de nos clients ? devenir le référent de la Restauration Hors Foyer et contribuer au quotidien à distribuer partout en France les meilleurs produits pour une alimentation variée et de qualité. Pour cela, l'entreprise peut compter sur plus de 4000 collaborateurs pour relever ce défi !
Pour accompagner notre développement, nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant, dans le cadre d'un contrat en CDI, pour le siège social de Paris Bercy (12e), un(e) :
Responsable SIRH H/F Poste/Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice Rémunération Globale, vous pilotez et animez avec votre équipe, la politique SIRH de votre périmètre.
Vous êtes garant du développement et de la gestion des outils SIRH du groupe pour répondre aux enjeux fixés par la DRH.
Vous êtes animé par la volonté d'améliorer en permanence la qualité de service offertes aux utilisateurs.
Vos missions principales sont les suivantes :
Analyse des besoins et pilotage du déploiement des solutions
- Identifier et formaliser les expressions de besoins actuels et futurs, en lien avec les orientations stratégiques de la direction RH (efficience des outils et process RH, responsabilisation et autonomie des utilisateurs, automatisation / digitalisation des process, fiabilité de la data RH...).
- Piloter le déploiement des projets, les actions de développement associées, et définir les calendriers de réalisation (rédaction de cahier des charges, gestion des appels d'offres, animation des comités de pilotage, accompagnement à la conduite du changement auprès des opérationnels...).
- Faire des propositions d'évolutions eu égard aux évolutions des outils applicatifs à disposition dans le Groupe (en particulier SAP pour la fonction RH France).
Mise en oeuvre des évolutions
- Mettre en place les plans de test fonctionnels mesurer leur adéquation avec les besoins exprimés, et formaliser les procédures associées.
- Analyser les dysfonctionnements et les transmettre à la DSI avec qui vous travaillez en étroite collaboration pour proposer des solutions d'optimisation.
- Piloter la maintenance corrective et évolutive du SIRH, en priorisant les demandes auprès des prestataires et en assurant leur suivi.
- S'assurer, avec la DSI du bon respect des règles de sécurité groupe (SOX, RGPD...).
- Mesurer la qualité de service perçue par les utilisateurs, et mettre en place une démarche d'amélioration continue visant l'excellence opérationnelle.
Assistance et accompagnement au changement
- Assurer une assistance auprès des utilisateurs et veiller à la bonne utilisation et compréhension...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn France, SYSCO née de la fusion entre BRAKE France et DAVIGEL, occupe un positionnement unique de producteur/distributeur de produits alimentaires.
Notre ambition aux côtés de nos clients ? devenir le référent de la Restauration Hors Foyer et contribuer au quotidien à distribuer partout en France les meilleurs produits pour une alimentation variée et de qualité. Pour cela, l'entreprise peut compter sur plus de 4000 collaborateurs pour relever ce défi !
Pour accompagner notre développement, nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant, dans le cadre d'un contrat en CDI, pour le siège social de Paris Bercy (12e), un(e) :
Responsable SIRH H/F Poste/Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice Rémunération Globale, vous pilotez et animez avec votre équipe, la politique SIRH de votre périmètre.
Vous êtes garant du développement et de la gestion des outils SIRH du groupe pour répondre aux enjeux fixés par la DRH.
Vous êtes animé par la volonté d'améliorer en permanence la qualité de service offertes aux utilisateurs.
Vos missions principales sont les suivantes :
Analyse des besoins et pilotage du déploiement des solutions
- Identifier et formaliser les expressions de besoins actuels et futurs, en lien avec les orientations stratégiques de la direction RH (efficience des outils et process RH, responsabilisation et autonomie des utilisateurs, automatisation / digitalisation des process, fiabilité de la data RH...).
- Piloter le déploiement des projets, les actions de développement associées, et définir les calendriers de réalisation (rédaction de cahier des charges, gestion des appels d'offres, animation des comités de pilotage, accompagnement à la conduite du changement auprès des opérationnels...).
- Faire des propositions d'évolutions eu égard aux évolutions des outils applicatifs à disposition dans le Groupe (en particulier SAP pour la fonction RH France).
Mise en oeuvre des évolutions
- Mettre en place les plans de test fonctionnels mesurer leur adéquation avec les besoins exprimés, et formaliser les procédures associées.
- Analyser les dysfonctionnements et les transmettre à la DSI avec qui vous travaillez en étroite collaboration pour proposer des solutions d'optimisation.
- Piloter la maintenance corrective et évolutive du SIRH, en priorisant les demandes auprès des prestataires et en assurant leur suivi.
- S'assurer, avec la DSI du bon respect des règles de sécurité groupe (SOX, RGPD...).
- Mesurer la qualité de service perçue par les utilisateurs, et mettre en place une démarche d'amélioration continue visant l'excellence opérationnelle.
Assistance et accompagnement au changement
- Assurer une assistance auprès des utilisateurs et veiller à la bonne utilisation et compréhension...
