informations générales
Paris
Dans le cadre du remplacement d'un collaborateur, votre rôle consiste à la prise en charge de tous les sujets RH de l'entreprise.
Rattaché au Directeur Général, vous l'accompagner dans le développement des ressources humaines et gérez en intégralité la paye pour les collaborateurs de la société.
Informations sur l'entreprise
A propos de notre client
L'entreprise est un réseau national intégré de distribution présent sur tout le territoire français.
Elle commercialise des revêtements sols ainsi que les produits de mise en oeuvre, à l'usage du bâtiment tertiaire et de l'habitat.
Missions
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
- Animation des relations sociales et du CSE avec le Directeur Général, rédaction des accords entreprise, reporting mensuel des données RH.
- Rôle de conseil auprès des directeurs d'Agences et des directeurs du Siège, sur toute question liée au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Recrutement avec les directeurs et chefs de services.
- Plan de formation.
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE.
- Constitution/tenue des dossiers individuels & Rédaction des contrats de travail ; relations avec les organismes tiers (mutuelle, prévoyance, URSSAF, caisses de retraite, médecine du travail...) ; déclaration des taxes.
- Gestion de la paie : collecte des éléments variables de paie et réalisation des bulletins sur Cegid Paie Y2 (SAAS) pour 170 paies mensuelles ; maintenance et paramétrage du SI.
- PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH.
- Participation active à la (re)définition de la politique RH es recrutement/promotion, rémunération, formation ; préparation du budget annuel Payroll.
- Refonte du règlement intérieur, révision des accords (avec dénonciation d'usage) et documents fondamentaux, DUER....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché au Directeur Général, vous l'accompagner dans le développement des ressources humaines et gérez en intégralité la paye pour les collaborateurs de la société.
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L'entreprise est un réseau national intégré de distribution présent sur tout le territoire français.
Elle commercialise des revêtements sols ainsi que les produits de mise en oeuvre, à l'usage du bâtiment tertiaire et de l'habitat.
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- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
- Animation des relations sociales et du CSE avec le Directeur Général, rédaction des accords entreprise, reporting mensuel des données RH.
- Rôle de conseil auprès des directeurs d'Agences et des directeurs du Siège, sur toute question liée au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Recrutement avec les directeurs et chefs de services.
- Plan de formation.
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE.
- Constitution/tenue des dossiers individuels & Rédaction des contrats de travail ; relations avec les organismes tiers (mutuelle, prévoyance, URSSAF, caisses de retraite, médecine du travail...) ; déclaration des taxes.
- Gestion de la paie : collecte des éléments variables de paie et réalisation des bulletins sur Cegid Paie Y2 (SAAS) pour 170 paies mensuelles ; maintenance et paramétrage du SI.
- PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH.
- Participation active à la (re)définition de la politique RH es recrutement/promotion, rémunération, formation ; préparation du budget annuel Payroll.
- Refonte du règlement intérieur, révision des accords (avec dénonciation d'usage) et documents fondamentaux, DUER....
