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  • Mandelieu-la-Napoule

2e opérateur de jeux et de loisirs en France en nombre d'établissements, JOA c'est tout d'abord 33 casinos mais pas que ! JOA, c'est aussi tout un monde de loisirs avec : un site de paris en ligne (hippiques et sportifs), des bars, des restaurants, des cinémas, des bowlings, des hôtels, des discothèques et même un bar des sports connecté et un Escape Game !

Depuis la création de notre marque en 2008, JOA « Jouer – Oser- s'Amuser » bouleverse les codes du secteur des casinos pour rendre l'univers du jeu plus ludique et convivial en misant sur la différence et l'innovation. Rien n'arrête notre ambition de changer les règles du jeu que ce soit par le renouvellement permanent de notre offre ou le développement de nos collaborateurs.

Aujourd'hui, le Groupe JOA compte 2300 collaborateurs aux personnalités et aux talents multiples.

Pour mener à bien nos projets d'envergure, nous recherchons des talents dynamiques et enthousiastes, alignés avec les 4 valeurs de l'entreprise : la confiance, la convivialité, la fraicheur et l'audace.

Situé à quelques mètres de la Mer Méditerranée, dans les Alpes Maritimes, Le Pullman Mandelieu Royal Casino est un établissement de jeux faisant partie intégrante d'un vaste complexe avec un Hôtel quatre étoiles de 213 chambres sous enseigne Pullman Hôtels.

Sous la responsabilité du Directeur Général, pour un périmètre d'environ 175 ETP, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH. Véritable Business Partner du DG, et en étroite collaboration avec la Direction RH Groupe basée à Lyon, vous assurez le déploiement et la déclinaison de la politique et des procédures RH Groupe au sein du complexe.

En véritable support et conseil aux opérationnels, vous assistez et accompagnez la Direction et les managers sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale en apportant un service de proximité et des solutions.

Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires RH.

Dans ce cadre, de manière polyvalente, vous êtes notamment en charge de :

La paie et l'administration du personnel : vous êtes responsable, en lien avec la Direction RH Groupe, de la mise en oeuvre, du contrôle et de la fiabilisation :
- De la production de paie (Logiciel Sage, contexte multi convention).
- Des données de la GTA (plannings, états de badgeuse, suivi des compteurs).
- Des déclarations et paiements des charges sociales.
- De la gestion des états post-paie (journal de paie, état des virements, DSN...).
- De l'administration du personnel de l'entrée à la sortie d'un collaborateur.

Le recrutement & l'intégration : vous pilotez, en lien avec les managers opérationnels, l'ensemble du process de recrutement pour la population non cadre :
- Définir les besoins, diffuser les annonces, gérer les candidatures et tenir les entretiens.
- Optimiser le sourcing notamment en lien avec les acteurs du bassin d'emploi.
- Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Les relations sociales : vous participez à la construction d'un dialogue soc...
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