RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Place de l'emploi public recherche pour Centre national des oeuvres universitaires et scolaires un Chargé(e) de mission ressources humaines au CnousCentre national des oeuvres universitaires et scolaires

Catégorie : A
Titulaires ou contractuels
Poste à pouvoir immédiatement
Poste à temps plein
Localisation du poste : 60 boulevard du Lycée – 92170 Vanves
Accès :  Métro 12 : Corentin Celton
Au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, comprenant trois département, le ou la chargé(e) de mission ressources humaines est placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe du département emploi, recrutement et GPEEC. Le ou la chargé(e) de mission assure l’animation et le suivi de l’activité des personnels ouvriers, les bilans et les dossiers transversaux du département.
Personnels ouvriers :
-          Suivre les populations ouvrières du réseau des Crous (régies par le statut des DAPOOUS : Dispositions Applicables Aux Personnels Ouvriers des Œuvres Universitaires et Scolaires) et participer à l’élaboration de la réglementation spécifique applicable aux personnels ouvriers en lien avec SDRHF, la Présidente du Cnous et la DGRH ;
-          Appliquer et faire appliquer les dispositions législatives et réglementaires ;
-          Participer, avec le chef de projet du logiciel de paie (Pléiades) à l’évolution de ce dernier concernant la population des Personnels Ouvriers
-          Contrôler le dispositif des emplois des Personnels Ouvriers et administratif
-          Suivre les promotions et carrières en lien avec les Crous
-          Organiser et animer la CPN

Bilans :
-          Etablir le bilan social synthétique des 26 Crous, en lien avec la gestionnaire RH en charge de ce sujet, ainsi que la synthèse annuelle et les tableaux comparatifs des années antérieures
-          Suivi des tableaux et requêtes concernant les Personnels Ouvriers (mobilité, tableau d’avancement, mois de réduction d’ancienneté) ;
-          Contrôler l’enquête annuelle des accidents du travail des personnels du réseau et celle relative au bilan d’application du décret relatif à l’hygiène et à la sécurité qui sont renseignées par les CROUS.

Dialogue social :
-          Préparer et organiser les élections professionnelles générales ;
-          Participer aux réunions du comité technique commun et préparer les dossiers qui relèvent de son champ de compétences ;
-          Entretenir un dialogue permanent avec les organisations syndicales sur le champ des Personnels Ouvriers

Veille réglementaire et dossiers transversaux :
-          Assurer la veille réglementaire du domaine des ressources humaines ;
-          Répondre aux courriers des divers interlocuteurs (parlementaires, CROUS, organisations syndicales, personnels ouvriers, DGRH etc …)....