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informations générales

Framatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible, des systèmes de contrôle-commande et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs.

Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux.

Framatome est détenue par le groupe EDF (75, 5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19, 5 %) et Assystem (5 %)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Base Installé France présente principalement sur Lyon et Chalon sur Saône, vous participez à la vie de l'équipe et vous intervenez en renfort de l'assistante RH de la BU.
A ce titre, vous contribuerez à la gestion des sujets suivants :

Gestion RH dans un contexte multi-site et matriciel
Participer à la gestion de la vie du contrat des salariés, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ (embauche, contrat, convention de stage, absences, mutation, mise à disposition, départ, etc.)

Gérer le suivi des effectifs : entrées/sorties, mobilités, fiches mouvements, absences via l'exportation et le traitement des données du SIRH

Participer à la mise en place et à la réalisation des différents reportings RH et analyse en support aux RRH

Etablir les notifications Compensation&Benefits (augmentations, primes)

Consolider les entretiens annuels collaborateurs
Organiser les divers entretiens RH : intégration, suivi de carrière, rapport d'étonnement, prise de mandat, démission...

Organisation/Planification
Mettre en forme les tableaux de bord et les graphiques.

Effectuer les demandes d'achats.

Efficacité collective
Formaliser les processus administratifs RH le cas échéant (recrutement, intégration...).

Identifier les axes d'optimisation possible, et le cas échéant les formaliser et les mettre en oeuvre, dans un contexte d'évolution des SIRH.

Centraliser les suggestions des membres de l'équipe RH.

Vous pourrez également être amené(e) à gérer d'autres dossiers selon les priorités, et selon l'actualité des processus RH....
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