informations générales
Sainte-Marguerite
En tant que Superviseur de Production, vous assurez la responsabilité hiérarchique sur une ou plusieurs zones autonomes de production.
A ce titre, vos missions principales seront de :
• Garantir les performances en termes de sécurité, de qualité et de coût,
• Gérer la charge, organiser et optimiser la production et les effectifs en tenant compte des données variables de présences/absences,
• Coordonner l'action de l'ensemble des intervenants,
• Garantir la satisfaction des clients (analyse des besoins et des réclamations, pilotage des actions),
• Effectuer la synthèse des résultats et analyser les écarts,
• Veiller au respect des standards (production, qualité, hygiène-sécurité, etc.),
• Veiller au maintien et à l'amélioration des équipements de production,
• A partir des objectifs de votre activité, établir les plans d'actions et coordonner de manière cohérente les missions de vos collaborateurs,
• Proposer les ressources nécessaires à la poursuite des objectifs et mettre en oeuvre les actions nécessaires pour les mouvements de personnel (recrutement, mutations, licenciements), et les investissements suivant les prévisions budgétaires et les contraintes sociales,
• Suivre les indicateurs de performance de votre activité, mettre en place des actions correctives si nécessaire et les communique auprès de vos équipes.
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• Garantir les performances en termes de sécurité, de qualité et de coût,
• Gérer la charge, organiser et optimiser la production et les effectifs en tenant compte des données variables de présences/absences,
• Coordonner l'action de l'ensemble des intervenants,
• Garantir la satisfaction des clients (analyse des besoins et des réclamations, pilotage des actions),
• Effectuer la synthèse des résultats et analyser les écarts,
• Veiller au respect des standards (production, qualité, hygiène-sécurité, etc.),
• Veiller au maintien et à l'amélioration des équipements de production,
• A partir des objectifs de votre activité, établir les plans d'actions et coordonner de manière cohérente les missions de vos collaborateurs,
• Proposer les ressources nécessaires à la poursuite des objectifs et mettre en oeuvre les actions nécessaires pour les mouvements de personnel (recrutement, mutations, licenciements), et les investissements suivant les prévisions budgétaires et les contraintes sociales,
• Suivre les indicateurs de performance de votre activité, mettre en place des actions correctives si nécessaire et les communique auprès de vos équipes.
