informations générales
Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge des ressources humaines, vous gérez en autonomie les projets de recrutement qui vous sont confiés : Du sourcing à l'intégration du nouveau collaborateur.
Vous interviendrez sur le recrutement de profils spécifiques (profils axés conseil en management de l'innovation et CIR). Vous serez responsable du déploiement des actions de chasse sur des profils confirmés.
Vos missions sont ainsi les suivantes :
• Rédaction de l'offre d'emploi après échanges avec les Managers opérationnels ;
• Définition de la stratégie de recrutement ;
• Gestion du sourcing de candidats : Diffusion des annonces sur notre espace carrières, sur les sites emploi, approche de candidats potentiels identifiés sur les CVthèques et réseaux sociaux...
• Traitement des candidatures reçues sur l'outil de gestion ;
• Qualification téléphonique des candidats répondant aux critères recherchés ;
• Entretien téléphonique ou physique avec les candidats ;
• Suivi des candidats présentés aux opérationnels ;
• Participation au processus d'onboarding ;
• Pilotage du reporting à l'attention de la Direction ;
• Suivi des projets et optimisation des process en lien avec les HRBP ;
• Participation aux événements variés en lien avec votre activité ;
• Développement des partenariats prometteurs.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous interviendrez sur le recrutement de profils spécifiques (profils axés conseil en management de l'innovation et CIR). Vous serez responsable du déploiement des actions de chasse sur des profils confirmés.
Vos missions sont ainsi les suivantes :
• Rédaction de l'offre d'emploi après échanges avec les Managers opérationnels ;
• Définition de la stratégie de recrutement ;
• Gestion du sourcing de candidats : Diffusion des annonces sur notre espace carrières, sur les sites emploi, approche de candidats potentiels identifiés sur les CVthèques et réseaux sociaux...
• Traitement des candidatures reçues sur l'outil de gestion ;
• Qualification téléphonique des candidats répondant aux critères recherchés ;
• Entretien téléphonique ou physique avec les candidats ;
• Suivi des candidats présentés aux opérationnels ;
• Participation au processus d'onboarding ;
• Pilotage du reporting à l'attention de la Direction ;
• Suivi des projets et optimisation des process en lien avec les HRBP ;
• Participation aux événements variés en lien avec votre activité ;
• Développement des partenariats prometteurs.
