informations générales
Château-Thierry
En qualité de Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :
• Encadrer et assurer le développement des équipes placées sous sa responsabilité,
• Être référent local sur l'ensemble de la réglementation du travail en vigueur et en garantir la bonne application,
• Assurer une gestion optimale des compétences et connaissances à disposition par le pilotage du plan de formation et l'ensemble des procédures relatives au développement des salariés,
• Piloter la politique de mobilité interne et de recrutement externe sur l'ensemble des profils nécessaires à la gestion optimale du périmètre confié,
• Animer et accompagner le Directeur d'usine dans la préparation et la gestion des relations sociales (IRP),
• Assurer le disciplinaire quand nécessaire,
• Assurer le reporting RH sur le périmètre confié et en garantir la fiabilité,
• Être référent de l'implant intérim en place et vérifier le bon fonctionnement (intérimaires, contrat, contrôle des factures, etc.),
• Encadrer une partie du processus paie en local et en garantir la fiabilité dans le respect des règles et usages applicables,
• Appliquer et faire appliquer l'ensemble des règles et procédures relatives à la santé et à la sécurité.
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• Être référent local sur l'ensemble de la réglementation du travail en vigueur et en garantir la bonne application,
• Assurer une gestion optimale des compétences et connaissances à disposition par le pilotage du plan de formation et l'ensemble des procédures relatives au développement des salariés,
• Piloter la politique de mobilité interne et de recrutement externe sur l'ensemble des profils nécessaires à la gestion optimale du périmètre confié,
• Animer et accompagner le Directeur d'usine dans la préparation et la gestion des relations sociales (IRP),
• Assurer le disciplinaire quand nécessaire,
• Assurer le reporting RH sur le périmètre confié et en garantir la fiabilité,
• Être référent de l'implant intérim en place et vérifier le bon fonctionnement (intérimaires, contrat, contrôle des factures, etc.),
• Encadrer une partie du processus paie en local et en garantir la fiabilité dans le respect des règles et usages applicables,
• Appliquer et faire appliquer l'ensemble des règles et procédures relatives à la santé et à la sécurité.
