informations générales
• Assurer l'ensemble du suivi et du développement RH du personnel,
• Déployer les projets RH et accompagner les Responsables dans le pilotage de leurs activités,
• Assurer la gestion du budget RH,
• Veiller au bon climat social et être un vrai relais dans la gestion des relations sociales,
• Élaborer les paies et gérer l'administration du personnel
• Établir, assurer le suivi et l'analyse des indicateurs sociaux,
• Assurer une veille juridique et sociale,
• Être force de proposition dans l'amélioration des processus RH.