informations générales
Paris
Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisée.
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes.
Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et expliquer le process de recrutement.
Organiser les étapes du process de recrutement.
Mener des actions de Marque Employeur et de Communication.