informations générales
Être le garant de la paie:
• Contrôler et établir les paies, soldes de tout compte,
• Mettre à jour les procédures de contrôle,
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles,
• Optimiser le transfert des données paie à la comptabilité,
• Saisir les éléments variables,
• Accompagner le relais binôme sur votre périmètre de gestion.
Élaborer les procédures de paie :
• Participer à la rédaction des procédures de paie, veiller à leur application, les mettre à jour régulièrement,
• Assurer le paiement des charges sociales,
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires (montant des taux ASSEDIC, URSSAF...),
• Déclarer les arrêts maladie et accidents de travail en lien avec le salarié, son responsable et le Responsable RH et mettre à jour un tableau de suivi,
• Suivre les affiliations mutuelles et prévoyance (entrée/sortie),
• Assurer la gestion administrative du CET.
Être responsable de la réalisation des tableaux de bord :
• Construire, mettre à jour les tableaux de bord,
• Réaliser du bilan social,
• Mettre à jour et organiser la base de données du personnel et élaborer des requêtes primaires,
• Traiter les données individuelles de gestion du personnel.