informations générales
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Adjointe, vous rejoignez une société à taille humaine et en fort développement. Vous participerez à des projets d'envergures internationales. Vous vous positionnerez comme un vrai partenaire des équipes opérationnelles et veiller au bon déploiement de la politique RH du Groupe.
Vos missions sont les suivantes :
Paie
- Piloter la paie française externalisée de 140 bulletins en collaboration avec le prestataire ADP et être le garant de sa fiabilité et gestion des éléments post paie
- Préparation des éléments variables de la paie, établissement des déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), règlement des cotisations sociales
- Superviser la paie des bureaux internationaux de l'entreprises, en prenant en compte les spécificités locales, en collaboration avec les relais locaux (équipes internes et prestataires externes)
Management et coordination de l'administration RH
- Gestion et reporting de l'administration RH et management de l'équipe administrative RH (actuellement 3 Assistantes RH)
- Garant(e) de la conformité règlementaire (code du travail, convention collective, règlement intérieur, etc
- Gestion et management des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc.
- Mettre en place et piloter les modes opératoires de l'administration RH en optimisant l'utilisation des outils internes (SIRH, SharePoint, etc.)
- Management des Audits RH, des potentiels contrôles URSSAF, inspection du travail, etc.
- Management des mobilités internationales (expatriation, impatriation)
Veille sur l'actualité et la réglementation sociale
- Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales
- Connaissance des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement notamment dans un contexte de croissance
Conseil RH
- Participation aux chantiers et projets RH divers (ex : implémentation de nouveaux outils, recrutements, etc.)
Reporting RH
- Management du reporting et des données quant à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, bilan social de l'entreprise, etc.
Poste en CDI basé à Paris.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions sont les suivantes :
Paie
- Piloter la paie française externalisée de 140 bulletins en collaboration avec le prestataire ADP et être le garant de sa fiabilité et gestion des éléments post paie
- Préparation des éléments variables de la paie, établissement des déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), règlement des cotisations sociales
- Superviser la paie des bureaux internationaux de l'entreprises, en prenant en compte les spécificités locales, en collaboration avec les relais locaux (équipes internes et prestataires externes)
Management et coordination de l'administration RH
- Gestion et reporting de l'administration RH et management de l'équipe administrative RH (actuellement 3 Assistantes RH)
- Garant(e) de la conformité règlementaire (code du travail, convention collective, règlement intérieur, etc
- Gestion et management des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc.
- Mettre en place et piloter les modes opératoires de l'administration RH en optimisant l'utilisation des outils internes (SIRH, SharePoint, etc.)
- Management des Audits RH, des potentiels contrôles URSSAF, inspection du travail, etc.
- Management des mobilités internationales (expatriation, impatriation)
Veille sur l'actualité et la réglementation sociale
- Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales
- Connaissance des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement notamment dans un contexte de croissance
Conseil RH
- Participation aux chantiers et projets RH divers (ex : implémentation de nouveaux outils, recrutements, etc.)
Reporting RH
- Management du reporting et des données quant à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, bilan social de l'entreprise, etc.
Poste en CDI basé à Paris.
