informations générales
• Déploiement de la politique RH de France Muséums,
• Accompagnement des expatriations et gestion des expatriés : Installation des expatriés, impatriation en fin de contrat, suivi des mobilités,
• Développement, mise en place et suivi de la politique de formation collective et individuelle,
• Accompagnement éventuel à la mobilité interne le cas échéant,
• Gestion de la politique GPEC (cartographie des compétences),
• Encadrement et administration des entrées/sorties du personnel (contrats, mutuelles, visites médicales...),
• Établissement des variables de paie, saisie des salaires, DPAE, relations avec les organises sociaux en lien avec un cabinet extérieur,
• Définition et accompagnement des projets RH (inclusivité, égalité homme/femme, QVT, risques psychosociaux...),
• Contrôle de la bonne application de la législation sociale et du droit social,
• Développement des procédures internes en matière de RH, et veille à leur bonne application (évaluations professionnelles, suivi des congés, protocoles sanitaires...),
• Veille réglementaire et juridique,
• Participation au recrutement,
• Conseil auprès des opérationnels,
• Actions de communication interne et politique de fidélisation.