informations générales
Dans le cadre d'une création de poste, et rattaché(e) au DRH, vous occuperez un poste de généraliste RH avec des projets.
À ce titre, vous développez les outils RH, dès l'intégration des nouveaux salariés et tout au long de leur carrière, vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnel et vous entreprenez et vous soutenez toutes les initiatives permettant d'augmenter la satisfaction des salariés en veillant à développer des outils efficients et des méthodes adaptées,
Vous êtes l'interlocuteur(trice) des responsable de site dans tous les aspects relatifs à l'évolution professionnelle des collaborateurs(trices) (embauche, promotion, mobilités, formation, prévention,…), à ce titre, vous développez une écoute des besoins dans la gestion des ressources humaines (conseil, accompagnement, prise de décision) et vous êtes force de proposition pour maintenir au meilleur niveau les compétences et les motivations des salarié(e)s en favorisant des conditions de travail conformes aux attentes des salarié(e)s et des directions,
Vous pilotez la gestion des dossiers individuels en lien avec les managers, à ce titre, vous assurez la remontée des informations, vous instruisez les dossiers et vous préparez les décisions,
Vous assurez la mise en place, le déploiement et le pilotage des dispositifs et politiques RH sur la base d'une analyse précise des besoins et en garantissant leur bonne compréhension leur application et leur efficacité ; à ce titre, vous proposez des démarches innovantes et vous accompagnez l'appropriation et le changement,
Dans le cadre de projets transverses (GPEC, QVT, SIRH, …), vous participez activement à la définition et à la réalisation des objectifs des groupes de travail,
Vous assistez la Direction dans la conduite du dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment dans la préparation des travaux en CSE, mais également dans la conduite des négociations dont les NAO.
Vous participez activement au dialogue social en support de la Direction ; à ce titre, vous conseillez la Direction pour assurer le maintien d'un climat social favorable aux transformations en cours,
Vous contribuez à l'élaboration et à la production des indicateurs pertinents, à ce titre, vous avez la responsabilité de produire les bilans annuels (Bilan Social, Bilan Formation, Bilan HSE),
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireÀ ce titre, vous développez les outils RH, dès l'intégration des nouveaux salariés et tout au long de leur carrière, vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement professionnel et vous entreprenez et vous soutenez toutes les initiatives permettant d'augmenter la satisfaction des salariés en veillant à développer des outils efficients et des méthodes adaptées,
Vous êtes l'interlocuteur(trice) des responsable de site dans tous les aspects relatifs à l'évolution professionnelle des collaborateurs(trices) (embauche, promotion, mobilités, formation, prévention,…), à ce titre, vous développez une écoute des besoins dans la gestion des ressources humaines (conseil, accompagnement, prise de décision) et vous êtes force de proposition pour maintenir au meilleur niveau les compétences et les motivations des salarié(e)s en favorisant des conditions de travail conformes aux attentes des salarié(e)s et des directions,
Vous pilotez la gestion des dossiers individuels en lien avec les managers, à ce titre, vous assurez la remontée des informations, vous instruisez les dossiers et vous préparez les décisions,
Vous assurez la mise en place, le déploiement et le pilotage des dispositifs et politiques RH sur la base d'une analyse précise des besoins et en garantissant leur bonne compréhension leur application et leur efficacité ; à ce titre, vous proposez des démarches innovantes et vous accompagnez l'appropriation et le changement,
Dans le cadre de projets transverses (GPEC, QVT, SIRH, …), vous participez activement à la définition et à la réalisation des objectifs des groupes de travail,
Vous assistez la Direction dans la conduite du dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment dans la préparation des travaux en CSE, mais également dans la conduite des négociations dont les NAO.
Vous participez activement au dialogue social en support de la Direction ; à ce titre, vous conseillez la Direction pour assurer le maintien d'un climat social favorable aux transformations en cours,
Vous contribuez à l'élaboration et à la production des indicateurs pertinents, à ce titre, vous avez la responsabilité de produire les bilans annuels (Bilan Social, Bilan Formation, Bilan HSE),
