informations générales
Paris
Complémentairement, et en véritable binôme du DRH Groupe, vous pilotez et accompagnez la mise en œuvre de projets RH intéressants les entités du Groupe et participez à l’animation de la communauté des DRH des entités du Groupe. Vous faites vivre les dispositifs RH Groupe (mentorat, école de la formation, bourse de l’emploi, …).
Vos principales missions seront les suivantes:
- structurer les processus RH et piloter la gestion RH opérationnelle de l’équipe des fonctions centrales, population d’environ 35 salariés répartis dans trois sociétés avec situations de multi-employeurs et de mises à disposition, qui atteindra près de 50 collaborateurs sous 18 mois,
- contribuer à créer une véritable dynamique d’équipe unique entre ces collaborateurs, nonobstant leur rattachement contractuel à ces différentes sociétés,
- mener les recrutements (une dizaine actuellement en cours liée à la concrétisation de projets stratégiques) et de s’assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés, en facilitant la bonne compréhension de l’organisation, et par une relation de proximité et d’écoute avec les collaborateurs et les managers,
- plus globalement piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, rémunérations, gestion des carrières, …) pour cette équipe,
- contrôler tout particulièrement la gestion administrative du personnel et la conformité réglementaire des documents afférant à son périmètre de responsabilités,
- rédiger et mettre en œuvre les accords collectifs concernant ces trois populations (intéressement, accord d’harmonisation du statut collectif, …),
- accompagner et conseiller les managers dans l’animation et la gestion de leurs équipes,
gérer, le cas échéant, les procédures disciplinaires,
- assurer une veille juridique et réglementaire continue.
Poste à pourvoir rapidement en CDD pour une durée de 6 mois suivi d'un CDI.
Rémunération annuelle brute comprise entre 55 et 60 k€ selon votre expérience
Ticket restaurant Mutuelle et autres avantages
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions seront les suivantes:
- structurer les processus RH et piloter la gestion RH opérationnelle de l’équipe des fonctions centrales, population d’environ 35 salariés répartis dans trois sociétés avec situations de multi-employeurs et de mises à disposition, qui atteindra près de 50 collaborateurs sous 18 mois,
- contribuer à créer une véritable dynamique d’équipe unique entre ces collaborateurs, nonobstant leur rattachement contractuel à ces différentes sociétés,
- mener les recrutements (une dizaine actuellement en cours liée à la concrétisation de projets stratégiques) et de s’assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés, en facilitant la bonne compréhension de l’organisation, et par une relation de proximité et d’écoute avec les collaborateurs et les managers,
- plus globalement piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, rémunérations, gestion des carrières, …) pour cette équipe,
- contrôler tout particulièrement la gestion administrative du personnel et la conformité réglementaire des documents afférant à son périmètre de responsabilités,
- rédiger et mettre en œuvre les accords collectifs concernant ces trois populations (intéressement, accord d’harmonisation du statut collectif, …),
- accompagner et conseiller les managers dans l’animation et la gestion de leurs équipes,
gérer, le cas échéant, les procédures disciplinaires,
- assurer une veille juridique et réglementaire continue.
Poste à pourvoir rapidement en CDD pour une durée de 6 mois suivi d'un CDI.
Rémunération annuelle brute comprise entre 55 et 60 k€ selon votre expérience
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