informations générales
Dans le cadre d'une création de poste au sein d'une société de gestion financière, rattaché(e) au DRH et dans un environnement de 400 salariés, c'est dans un futur contexte de transformation que je vous propose de découvrir vos futures missions :
Projets de transformation à venir qui nécessitera d'une part l'accompagnement d'un contexte de conduite du changement et d'autre part, le maintien d'un bon niveau de dialogue en appui de la transformation de la société en facilitant la mobilisation de l'ensemble des acteurs.
CSE : préparation et animation des réunions, préparation des dossiers d'information/consultation, suivi de l'implémentation
Négociations syndicales : animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs à échéance 6 mois,
Relations individuelles de travail : conseil et support auprès des managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, développement de carrière…) dans un climat positif pour l'instant,
Gestion des conflits individuels et collectifs : stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux
Instauration d'un climat social auprès des différentes parties prenantes en interne (élue etc.)
Veille législative (interprétation des textes et conseil) et mise en œuvre des changements
Suivi des risques RH
Gestion à hauteur de 25% de projets RH : EAD, QVT, RGPD : s'assurer de la conformité des pratiques du département, gestion d'événements interne et d'événement en lien avec la politique RSE de la société, etc.),
Vous serez en interaction avec différents interlocuteurs/organismes en interne (DRH, Compliance, Direction générale etc. ) et en externes ( organisme sociaux, avocats, Auditeurs et commissaires aux comptes, experts CSE ) afin de mener à bien votre feuille de route.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireProjets de transformation à venir qui nécessitera d'une part l'accompagnement d'un contexte de conduite du changement et d'autre part, le maintien d'un bon niveau de dialogue en appui de la transformation de la société en facilitant la mobilisation de l'ensemble des acteurs.
CSE : préparation et animation des réunions, préparation des dossiers d'information/consultation, suivi de l'implémentation
Négociations syndicales : animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs à échéance 6 mois,
Relations individuelles de travail : conseil et support auprès des managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, développement de carrière…) dans un climat positif pour l'instant,
Gestion des conflits individuels et collectifs : stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux
Instauration d'un climat social auprès des différentes parties prenantes en interne (élue etc.)
Veille législative (interprétation des textes et conseil) et mise en œuvre des changements
Suivi des risques RH
Gestion à hauteur de 25% de projets RH : EAD, QVT, RGPD : s'assurer de la conformité des pratiques du département, gestion d'événements interne et d'événement en lien avec la politique RSE de la société, etc.),
Vous serez en interaction avec différents interlocuteurs/organismes en interne (DRH, Compliance, Direction générale etc. ) et en externes ( organisme sociaux, avocats, Auditeurs et commissaires aux comptes, experts CSE ) afin de mener à bien votre feuille de route.
