informations générales
Vous aurez la responsabilité du magasin de Quimper tant sur le plan commercial, qu'administratif et managérial. Vos missions seront les suivantes:
Recruter son équipe en collaboration avec son responsable hiérarchique
Garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation, suivi...)
Organiser avec équité le travail de son équipe (vente, gestion, merchandising...) en favorisant la responsabilité de chaque membre
Développer les compétences de ses collaborateurs (vente, gestion...) en définissant des axes de progression et en les formant notamment grâce aux outils mis à sa disposition
Evaluer le travail et les compétences, en sachant contrôler, féliciter, encourager, sanctionner
Montrer l'exemple à son équipe par son comportement, sa capacité à vendre, son implication pratique dans toutes les missions (gestion, merchandising, tâches hors vente...) et sa droiture
Assurer un suivi des performances de vente de son équipe motivant et adapté à une mise en progression
Accompagner et aider chaque membre de son équipe dans l'atteinte de ses objectifs
Animer et motiver son équipe notamment en utilisant les outils de management (réunions hebdomadaires collectives, réunions mensuelles individuelles, entretiens annuels...)
Veiller à une ambiance de travail conviviale et gérer les éventuels conflits
Distribuer avec diligence et esprit positif les documents des collaborateurs (fiches de paie, solde de tout compte, tickets restaurants...)
Gérer son équipe dans le cadre de la législation du travail et des procédures applicables dans l'entreprise (contrats de travail, plannings et renseignement fiable du logiciel de gestion des temps...)
Faire preuve de solidarité hiérarchique en étant un relais positif des politiques d'entreprise
Assurer la bonne tenue commerciale du magasin et assurer le développement du chiffre d'affaires
Assurer une gestion saine et irréprochable dans tous les domaines.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRecruter son équipe en collaboration avec son responsable hiérarchique
Garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation, suivi...)
Organiser avec équité le travail de son équipe (vente, gestion, merchandising...) en favorisant la responsabilité de chaque membre
Développer les compétences de ses collaborateurs (vente, gestion...) en définissant des axes de progression et en les formant notamment grâce aux outils mis à sa disposition
Evaluer le travail et les compétences, en sachant contrôler, féliciter, encourager, sanctionner
Montrer l'exemple à son équipe par son comportement, sa capacité à vendre, son implication pratique dans toutes les missions (gestion, merchandising, tâches hors vente...) et sa droiture
Assurer un suivi des performances de vente de son équipe motivant et adapté à une mise en progression
Accompagner et aider chaque membre de son équipe dans l'atteinte de ses objectifs
Animer et motiver son équipe notamment en utilisant les outils de management (réunions hebdomadaires collectives, réunions mensuelles individuelles, entretiens annuels...)
Veiller à une ambiance de travail conviviale et gérer les éventuels conflits
Distribuer avec diligence et esprit positif les documents des collaborateurs (fiches de paie, solde de tout compte, tickets restaurants...)
Gérer son équipe dans le cadre de la législation du travail et des procédures applicables dans l'entreprise (contrats de travail, plannings et renseignement fiable du logiciel de gestion des temps...)
Faire preuve de solidarité hiérarchique en étant un relais positif des politiques d'entreprise
Assurer la bonne tenue commerciale du magasin et assurer le développement du chiffre d'affaires
Assurer une gestion saine et irréprochable dans tous les domaines.
