informations générales
Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez le siège de cette entreprise privée de services de Santé en reportant directement au Directeur des Ressources Humaines. Vous intervenez au niveau du Groupe pour ce qui concerne les Affaires sociales, individuelles en autonomie, collectives en équipe.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Traiter les dossiers individuels complexes : contentieux prud'hommaux, piloter la relation avec les avocats, suivre les sujets de restructuration de l'entreprise (fusion/acquisition, délocalisation, etc).
En support de l'équipe et du DRH sur les sujets suivants :
- Relation et négociation avec les Partenaires sociaux : les informer des projets règlementaire du Groupe, définir une stratégie de communication dans un contexte de conduite du changement, préparer et animer les réunions dans le cadre de la négociation des nouveaux accords, veiller à la bonne mise en oeuvre de ces accords,
- Maintenir un bon dialogue social,
- Etre le conseiller(e) de la Direction concernant les sujets sociaux, en suivants les indicateurs tant quantitatifs que qualitatifs, en anticipant les sujets les risques de crise,
- Préparer les chantiers sociaux : assurer une veille accrue, inscrire la stratégie sociale avec la stratégie générale de l'entreprise, préparer les échéances annuelles avec les Partenaires sociaux (CE, CSSCT, Comité d'hygiène, etc),
Cette liste n'est pas exhaustive.
CDI à pourvoir dès que possible, localisé dans Paris 14ème (Metro Plaisance).
Entreprise en pleine transformation qui vous amènera à participer à un grands nombres de projets.
Rémunération : selon profil, jusque 45K€/12 mois. Statut Cadre, 18 JRTT. Télétravail possible.
Processus de recrutement : entretien avec le cabinet, puis 2 entretiens avec la Responsable de développement RH et le DRH.
Vous avez des questions ? N'hésitez pas à contacter Nathalie Chaumier au (téléphone caché).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireA ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Traiter les dossiers individuels complexes : contentieux prud'hommaux, piloter la relation avec les avocats, suivre les sujets de restructuration de l'entreprise (fusion/acquisition, délocalisation, etc).
En support de l'équipe et du DRH sur les sujets suivants :
- Relation et négociation avec les Partenaires sociaux : les informer des projets règlementaire du Groupe, définir une stratégie de communication dans un contexte de conduite du changement, préparer et animer les réunions dans le cadre de la négociation des nouveaux accords, veiller à la bonne mise en oeuvre de ces accords,
- Maintenir un bon dialogue social,
- Etre le conseiller(e) de la Direction concernant les sujets sociaux, en suivants les indicateurs tant quantitatifs que qualitatifs, en anticipant les sujets les risques de crise,
- Préparer les chantiers sociaux : assurer une veille accrue, inscrire la stratégie sociale avec la stratégie générale de l'entreprise, préparer les échéances annuelles avec les Partenaires sociaux (CE, CSSCT, Comité d'hygiène, etc),
Cette liste n'est pas exhaustive.
CDI à pourvoir dès que possible, localisé dans Paris 14ème (Metro Plaisance).
Entreprise en pleine transformation qui vous amènera à participer à un grands nombres de projets.
Rémunération : selon profil, jusque 45K€/12 mois. Statut Cadre, 18 JRTT. Télétravail possible.
Processus de recrutement : entretien avec le cabinet, puis 2 entretiens avec la Responsable de développement RH et le DRH.
Vous avez des questions ? N'hésitez pas à contacter Nathalie Chaumier au (téléphone caché).
