informations générales
• Gérer en autonomie l'ensemble des recrutements de votre périmètre (avec cabinets de recrutement si besoin) sur des directions techniques ;
• Intégrer et suivre les nouveaux collaborateurs ;
• Garantir la bonne application de la politique RH d'entreprise ;
• Conseiller et accompagner les Managers de manière proactive (ex : Proposer des formations pour accompagner la montée en compétences des équipes, gérer le disciplinaire, l'arbitrage managérial, etc.) ;
• Guider les Managers quant aux éléments de rémunération liés aux métiers qui composent leurs équipes (s'assurer de l'attractivité et de la rétention des talents en proposant la rémunération adéquate) : Package d'entrée, promotion interne, revue des salaires, attribution des primes avec l'appui du Responsable Paie et du Contrôle de Gestion, etc.
• Participer à la transformation du Service RH ;
• Piloter et gérer les mobilités internes ;
• Participer aux people review ;
• Participer à la construction du budget 2023.
Ces tâches ne sont pas limitatives et peuvent évoluer en fonction de la mission.