informations générales
Montpellier
Vos missions sont les suivantes :
• Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives) ; Participer au paramétrage du progiciel de paie SILAE,
• Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires,
• Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc.),
• Effectuer les formalités d'entrée et les formalités de sortie du personnel ; Préparer les contrats de travail et des avenants,
• Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture,
• Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.),
• Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs.
Il s'agit d'un poste polyvalent avec une assistance de proximité aux clients sur la partie conseil social et la gestion administrative. Le poste proposé est évolutif vers des missions sociales de conseil à forte valeur ajoutée pour les clients du cabinet (élection des délégués du personnel, accord d'intéressement, annualisation du temps de travail, etc.).
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• Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires,
• Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc.),
• Effectuer les formalités d'entrée et les formalités de sortie du personnel ; Préparer les contrats de travail et des avenants,
• Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture,
• Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.),
• Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs.
Il s'agit d'un poste polyvalent avec une assistance de proximité aux clients sur la partie conseil social et la gestion administrative. Le poste proposé est évolutif vers des missions sociales de conseil à forte valeur ajoutée pour les clients du cabinet (élection des délégués du personnel, accord d'intéressement, annualisation du temps de travail, etc.).
