informations générales
Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines vos missions seront les suivantes :
• Préparer et gérer toutes les informations variables concernant le processus de paie pour l'Europe sur une base mensuelle,
• Participer à la gestion du changement des systèmes d'administration et de paie pour l'Europe,
• Être responsable de la collecte et de la transmission des entrées de paie, de l'examen des sorties et de la fourniture des approbations primaires en collaboration avec le Fournisseur de Paie externalisé,
• Gérer la relation avec le fournisseur de paie externalisé et s'assurer que toutes les déclarations soient gérées,
• Assurer la liaison avec toutes les parties prenantes (internes et externes),
• Soutenir l'équipe de paie élargie (centrale et régionale) pour couvrir les vacances et autres absences,
• Assurer le contrôle et la vérification de la paie pour la France et 8 pays Européens,
• Répondre à toutes les questions des employés concernant la paie,
• Suivre la formation sur le système d'information RH et s'assurer que les employés l'utilisent correctement, (tant les Managers que les employés) afin d'avoir des données précises,
• Assister l'équipe RH à Londres en charge des contrats de travail et de l'administration des RH.
Cette liste de tâches n'est pas limitative et est évolutive en fonction de votre investissement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Préparer et gérer toutes les informations variables concernant le processus de paie pour l'Europe sur une base mensuelle,
• Participer à la gestion du changement des systèmes d'administration et de paie pour l'Europe,
• Être responsable de la collecte et de la transmission des entrées de paie, de l'examen des sorties et de la fourniture des approbations primaires en collaboration avec le Fournisseur de Paie externalisé,
• Gérer la relation avec le fournisseur de paie externalisé et s'assurer que toutes les déclarations soient gérées,
• Assurer la liaison avec toutes les parties prenantes (internes et externes),
• Soutenir l'équipe de paie élargie (centrale et régionale) pour couvrir les vacances et autres absences,
• Assurer le contrôle et la vérification de la paie pour la France et 8 pays Européens,
• Répondre à toutes les questions des employés concernant la paie,
• Suivre la formation sur le système d'information RH et s'assurer que les employés l'utilisent correctement, (tant les Managers que les employés) afin d'avoir des données précises,
• Assister l'équipe RH à Londres en charge des contrats de travail et de l'administration des RH.
Cette liste de tâches n'est pas limitative et est évolutive en fonction de votre investissement.
