informations générales
En tant que DRH, vous aurez en charge l'ensemble de la politique RH pour les entités en France et à l'international et notamment :
• Assurer le recrutement de l'identification des besoins à l'intégration du collaborateur,
• Gérer le développement des compétences des collaborateurs : Planification et déploiement des formations ; Pilotage des compagnes d'entretiens d'évaluation ; Développement de la politique de rémunération ; Accompagnement des Managers et Directeurs dans la gestion de leurs équipes,
• Développer la marque employeur et les relations écoles,
• Assurer la communication RH et développer les politiques RSE et QVT,
• Coordonner et suivre la gestion de la paie et de l'administration du personnel,
• Gérer la relation avec les membres du CSE,
• Participer au contrôle de gestion sociale,
• Assurer une veille juridique et sociale et veiller à la conformité de la politique RH.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
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• Gérer le développement des compétences des collaborateurs : Planification et déploiement des formations ; Pilotage des compagnes d'entretiens d'évaluation ; Développement de la politique de rémunération ; Accompagnement des Managers et Directeurs dans la gestion de leurs équipes,
• Développer la marque employeur et les relations écoles,
• Assurer la communication RH et développer les politiques RSE et QVT,
• Coordonner et suivre la gestion de la paie et de l'administration du personnel,
• Gérer la relation avec les membres du CSE,
• Participer au contrôle de gestion sociale,
• Assurer une veille juridique et sociale et veiller à la conformité de la politique RH.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
