informations générales
Paris
• Suivi de la masse salariale, des fonctions support (marketing, siège...),
• Processus budgétaire, forecast, reforcast,
• Analyse des évolutions des effectifs, de l'atterrissage des effectifs avec les équipes RH...
• Analyse des écarts, identification des risques et opportunités, alerte auprès des opérationnels,
• Suivi des outils de pilotage et de la productivité, suivi de l'allocation des ressources,
• Clôtures mensuelles,
• Reporting et commentaires à la Direction du Groupe,
• Analyses ad hoc pour mieux maîtriser et optimiser les frais de personnel.
Cette liste est non limitative.