informations générales
Au sein de la DRH et plus particulièrement au Pôle Compensation & Benefits, vos missions principales sont les suivantes :
• Mettre à jour et suivre la bonne application de la politique de rémunération, notamment pour les preneurs de risques,
• Réaliser des enquêtes de rémunération et veiller sur les pratiques du secteur,
• Définir en lien avec le métier, des packages de rémunération lors d'embauches ou de révision salariale,
• Être conseil et support aux Managers sur toutes les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux,
• Négocier les appels d'offres (prévoyance, frais de santé...),
• Participer aux différents projets (épargne salariale, révision de la car policy...),
• Participer à la mise en place du module rémunération du futur SIRH.
Cette liste reprend les missions principales et n'est donc pas limitative.
Il s'agit d'une création de poste pour rejoindre une équipe de 3 personnes experts et complémentaires sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Mettre à jour et suivre la bonne application de la politique de rémunération, notamment pour les preneurs de risques,
• Réaliser des enquêtes de rémunération et veiller sur les pratiques du secteur,
• Définir en lien avec le métier, des packages de rémunération lors d'embauches ou de révision salariale,
• Être conseil et support aux Managers sur toutes les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux,
• Négocier les appels d'offres (prévoyance, frais de santé...),
• Participer aux différents projets (épargne salariale, révision de la car policy...),
• Participer à la mise en place du module rémunération du futur SIRH.
Cette liste reprend les missions principales et n'est donc pas limitative.
Il s'agit d'une création de poste pour rejoindre une équipe de 3 personnes experts et complémentaires sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
