informations générales
Hennebont
Vous aurez à ce poste 2 principales missions :
• Piloter la production,
• Assurer un management de proximité de l'équipe.
Pour cela au quotidien, vous allez :
• Participer à la définition du planning de production,
• Garantir l'atteinte des objectifs qualité (IBB, EBB), coûts (taux de rebut, rendement MOD) et délais (OTIF),
• Identifier et analyser les problématiques de performance ou de qualité,
• Piloter des chantiers d'amélioration continue,
• Veiller à l'amélioration du rendement main d'oeuvre du personnel de son secteur,
• Réaliser les audits HSE,
• Accueillir, former et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs,
• Assurer la responsabilité hiérarchique des collaborateurs de son équipe, en favorisant les feedbacks, la communication bienveillante et les recadrages disciplinaires si nécessaire,
• Conduire les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs de son équipe,
• Proposer les plans de développement, de formation et de polyvalence de ses Collaborateurs,
• Favoriser et animer un management de proximité,
• Veiller au respect du process et des modes opératoires,
• Suivre le planning de présence de ses collaborateurs (validation des congés, suivi des compteurs, levée des anomalies).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Piloter la production,
• Assurer un management de proximité de l'équipe.
Pour cela au quotidien, vous allez :
• Participer à la définition du planning de production,
• Garantir l'atteinte des objectifs qualité (IBB, EBB), coûts (taux de rebut, rendement MOD) et délais (OTIF),
• Identifier et analyser les problématiques de performance ou de qualité,
• Piloter des chantiers d'amélioration continue,
• Veiller à l'amélioration du rendement main d'oeuvre du personnel de son secteur,
• Réaliser les audits HSE,
• Accueillir, former et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs,
• Assurer la responsabilité hiérarchique des collaborateurs de son équipe, en favorisant les feedbacks, la communication bienveillante et les recadrages disciplinaires si nécessaire,
• Conduire les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs de son équipe,
• Proposer les plans de développement, de formation et de polyvalence de ses Collaborateurs,
• Favoriser et animer un management de proximité,
• Veiller au respect du process et des modes opératoires,
• Suivre le planning de présence de ses collaborateurs (validation des congés, suivi des compteurs, levée des anomalies).
