informations générales
Paris
En étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH d'une structure de 200 personnes spécialisée dans l'investissement immobilier.
Vos principales missions :
Recrutement :
• Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d'annonces, cooptation…) ;
• Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision ;
• Assurer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Formation :
• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l'activité).
Administration du personnel :
• Gérer le personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs… ;
• En relation avec le service comptabilité sociale, s'assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;
Gestion des carrières :
• Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels et Professionnels ;
• Accompagner et former les nouveaux managers à l'exercice ;
Relations sociales :
• Organiser les élections des différents CSE ;
• Réaliser les études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs…) ;
• Participer ponctuellement aux réunions des instances représentatives.
Veille juridique :
• Assurer une veille juridique sociale régulière du code du travail et de la convention collective applicable ;
• Faire évoluer les documents, les process et les outils RH en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles ;
Projets RH :
• Participer ou piloter des projets RH transverses en lien avec sa direction ;
• Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions :
Recrutement :
• Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d'annonces, cooptation…) ;
• Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision ;
• Assurer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Formation :
• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l'activité).
Administration du personnel :
• Gérer le personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs… ;
• En relation avec le service comptabilité sociale, s'assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;
Gestion des carrières :
• Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels et Professionnels ;
• Accompagner et former les nouveaux managers à l'exercice ;
Relations sociales :
• Organiser les élections des différents CSE ;
• Réaliser les études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs…) ;
• Participer ponctuellement aux réunions des instances représentatives.
Veille juridique :
• Assurer une veille juridique sociale régulière du code du travail et de la convention collective applicable ;
• Faire évoluer les documents, les process et les outils RH en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles ;
Projets RH :
• Participer ou piloter des projets RH transverses en lien avec sa direction ;
• Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH
