informations générales
• Chasse, rédaction des annonces, promotion de la cooptation et l'animation du vivier de candidats existants,
• Qualification et organisation des entretiens,
• Participation au process candidats de A à Z (de la définition du besoin à la signature),
• Participation à l'évolution de nos process existants, avec en priorité l'expérience candidat,
• Campus Management : gestion de la relation avec nos écoles cibles : Stages, alternance, events...
• Veille sur les dernières tendances de recrutement.
Les profils à recruter :
• Consultant UX/CRO,
• (Lead) Devs/Cloud Engineers (Python, AWS),
• Data Scientists/Analysts,
• Expert marketing automation/CRM (Salesforce, Adobe, Selligent...),
• Chefs de Projet (digital, CRM et IT),
• Stagiaires pour tous nos pôles (tech, data, conseil/marketing).
Les armes pour atteindre les objectifs :
• ATS bien rempli (Recruitee),
• LinkedIn Recruiter,
• Page WTTJ,
• Accès à Talent.io,
• Équipe de Managers disponibles,
• Partenaires externes sur certains postes clés.