informations générales
Manpower TOULON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur naval, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches des nouveaux collaborateurs.
A ce titre, vos activités principales sont les suivantes:
o Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle.
Vous contribuez ainsi à la déclinaison des règles de gestion de la Direction.
o Assurer le suivi administratif : réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs aux services concernés.
o Accueillir et soutenir les utilisateurs: organiser l'accueil des nouveaux arrivants, collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement la demi-journée d'accueil.
o Assurer des permanences dans les ateliers pour être au plus près des collaborateurs afin de garantir un soutien de premier niveau à l'utilisation des outils et aux questions relatives aux processus RH.
o Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers?).
o Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles: participer à la gestion des primes, organiser de cérémonies Diplômé(e) d'un bac+2 vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes:
-Gestion de la paie privée et/ou publique
-Informatique de bureau
-Aisance orale
-Respect des règles
Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute.
Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur. Curieux (se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projets
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireA ce titre, vos activités principales sont les suivantes:
o Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle.
Vous contribuez ainsi à la déclinaison des règles de gestion de la Direction.
o Assurer le suivi administratif : réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs aux services concernés.
o Accueillir et soutenir les utilisateurs: organiser l'accueil des nouveaux arrivants, collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement la demi-journée d'accueil.
o Assurer des permanences dans les ateliers pour être au plus près des collaborateurs afin de garantir un soutien de premier niveau à l'utilisation des outils et aux questions relatives aux processus RH.
o Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers?).
o Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles: participer à la gestion des primes, organiser de cérémonies Diplômé(e) d'un bac+2 vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes:
-Gestion de la paie privée et/ou publique
-Informatique de bureau
-Aisance orale
-Respect des règles
Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute.
Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur. Curieux (se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projets
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
