informations générales
Paris
Missions :
• Superviser les différents processus du magasin pour en assurer le fonctionnement optimal,
• Élaborer le budget de la zone avec le Responsable RH pour établir des objectifs réalistes en conformément aux marges de productivité et de croissance définies par l'entreprise,
• Planifier à l'avance les ouvertures du magasin,
• Visiter quotidiennement les magasins.
Produit :
• Garantir la bonne image du magasin : Vitrine, visuel merchandising du magasin, stock, etc.
• Assurer les actions pour augmenter les ventes à travers l'analyse des rapports commerciaux afin d'améliorer la rotation des produits pour optimiser les résultats,
• Gérer les KPIS Commerciaux pour prendre des décisions stratégiques,
• Analyser les chiffres produits en tenant compte des retours des magasins et communiquer ces informations au Service Produit et Achat, afin d'ajuster les collections aux besoins des clients.
Ressources humaines :
• Évaluer les Directeurs de Magasin pour identifier les potentiels en concevant des plans de développement avec les RH et assurer que nous avons le meilleur potentiel aux postes clés,
• Offrir des formations aux Gérants de magasins en termes de connaissance des produits, d'analyse des tendances tissus en pensant...
• Recruter avec les RH des candidats potentiels aux postes clés,
• Être un ambassadeur de la marque.
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• Élaborer le budget de la zone avec le Responsable RH pour établir des objectifs réalistes en conformément aux marges de productivité et de croissance définies par l'entreprise,
• Planifier à l'avance les ouvertures du magasin,
• Visiter quotidiennement les magasins.
Produit :
• Garantir la bonne image du magasin : Vitrine, visuel merchandising du magasin, stock, etc.
• Assurer les actions pour augmenter les ventes à travers l'analyse des rapports commerciaux afin d'améliorer la rotation des produits pour optimiser les résultats,
• Gérer les KPIS Commerciaux pour prendre des décisions stratégiques,
• Analyser les chiffres produits en tenant compte des retours des magasins et communiquer ces informations au Service Produit et Achat, afin d'ajuster les collections aux besoins des clients.
Ressources humaines :
• Évaluer les Directeurs de Magasin pour identifier les potentiels en concevant des plans de développement avec les RH et assurer que nous avons le meilleur potentiel aux postes clés,
• Offrir des formations aux Gérants de magasins en termes de connaissance des produits, d'analyse des tendances tissus en pensant...
• Recruter avec les RH des candidats potentiels aux postes clés,
• Être un ambassadeur de la marque.
