informations générales
Villeneuve-de-la-Raho
Vous devez rédiger une lettre de motivation et indiquer votre âge.
Vous désirez obtenir un CAP en VENTE BOULANGERIE ?
La Boulangerie La Petite Catane est prête à vous accompagner dans votre projet.
2 POSTES A POURVOIR ( dont 1 IMPÉRATIVEMENT avoir moins de 18 ans).
La formation se fera sur 2 ans
Vous serez 1 jour par semaine à l'école au CFA de RIVESALTES ou chez SKOOL N'JOB à PERPIGNAN
Démarrage de l'école en septembre 24 MAIS possibilité de débuter le contrat avant cette date et très rapidement.
Vous effectuerez en entreprise 35 heures par semaine.
Vous travaillerez de matin ou d'après-midi selon les plannings. Vous ferez journée continue.
Prise de poste le matin : 6h
Prise de poste l'après-midi : 13h
Vous aurez 2 jours de repos consécutifs.
Les jours de travail seront à définir avec l'employeur.
Votre rémunération sera établie en fonction de votre âge (voir grille apprentissage).
LES CONDITIONS D'ACCÈS AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.
Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile du 1er janvier au 31 décembre.
Le jeune doit avoir terminé son année de 3ème.
Âge maximum
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Dérogations à l'âge maximum
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
Apprenti reconnu travailleur handicapé
Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous désirez obtenir un CAP en VENTE BOULANGERIE ?
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2 POSTES A POURVOIR ( dont 1 IMPÉRATIVEMENT avoir moins de 18 ans).
La formation se fera sur 2 ans
Vous serez 1 jour par semaine à l'école au CFA de RIVESALTES ou chez SKOOL N'JOB à PERPIGNAN
Démarrage de l'école en septembre 24 MAIS possibilité de débuter le contrat avant cette date et très rapidement.
Vous effectuerez en entreprise 35 heures par semaine.
Vous travaillerez de matin ou d'après-midi selon les plannings. Vous ferez journée continue.
Prise de poste le matin : 6h
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Vous aurez 2 jours de repos consécutifs.
Les jours de travail seront à définir avec l'employeur.
Votre rémunération sera établie en fonction de votre âge (voir grille apprentissage).
LES CONDITIONS D'ACCÈS AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.
Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile du 1er janvier au 31 décembre.
Le jeune doit avoir terminé son année de 3ème.
Âge maximum
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Dérogations à l'âge maximum
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
Apprenti reconnu travailleur handicapé
Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen
