informations générales
Luzenac
Souhaiteriez-vous devenir l'architecte de la gestion du personnel en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?
Vous serez chargé(e) de la gestion complète du processus de paie, de la collecte des informations jusqu'aux déclarations sociales et fiscales.
- Assurer la collecte et la vérification des informations relatives aux salariés
- Établir et contrôler les bulletins de paie conformément à la législation en vigueur
- Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires
- Maintenir une veille juridique constante pour garantir la conformité des procédures
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et leurs cotisations,
RÔLES ET MISSIONS
Dans l'outil Workday : gestion des entrées, modifications des dossiers du salarié, transferts, gestion des sorties, campagne annuelle des augmentations de salaire, bonus, contrôle et correctifs des importations.
Saisie mensuelles des données variables de paie et suivi des dossiers du salarié. Contrôles paie, validation de la production menuselle, etait post paie, rapprochement comptables, expatriation, règlements.
Gestion des temps et des activités : cycles horaires, rapports anomalies, compteurs, habilitations, badgeuse -DSN en collaboration avec ADP, contrôle et suivi des états DSN, des règlements déclaratifs.
Services IJ : en collaboration avec ADP, suivi des arrêts de travail, dossiers de prévoyance.
MISSIONS ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, attestations, affiliations, dossiers d'embauche et courriers de départ.
MISSIONS CONNEXES :
sirh : Adaptation du réglementaire sur son périmètre, gestion de l'épargne salariale en relation avec le(s) prestataire(s) externe(s), reporting, tableaux de bord, enquêtes effectifs, absentéisme, temps vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux projets, aux formations.
Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: CDD
- Durée: 12/mois
- Salaire: 14.82 euros/heure
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- Assurer la collecte et la vérification des informations relatives aux salariés
- Établir et contrôler les bulletins de paie conformément à la législation en vigueur
- Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires
- Maintenir une veille juridique constante pour garantir la conformité des procédures
- Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et leurs cotisations,
RÔLES ET MISSIONS
Dans l'outil Workday : gestion des entrées, modifications des dossiers du salarié, transferts, gestion des sorties, campagne annuelle des augmentations de salaire, bonus, contrôle et correctifs des importations.
Saisie mensuelles des données variables de paie et suivi des dossiers du salarié. Contrôles paie, validation de la production menuselle, etait post paie, rapprochement comptables, expatriation, règlements.
Gestion des temps et des activités : cycles horaires, rapports anomalies, compteurs, habilitations, badgeuse -DSN en collaboration avec ADP, contrôle et suivi des états DSN, des règlements déclaratifs.
Services IJ : en collaboration avec ADP, suivi des arrêts de travail, dossiers de prévoyance.
MISSIONS ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, attestations, affiliations, dossiers d'embauche et courriers de départ.
MISSIONS CONNEXES :
sirh : Adaptation du réglementaire sur son périmètre, gestion de l'épargne salariale en relation avec le(s) prestataire(s) externe(s), reporting, tableaux de bord, enquêtes effectifs, absentéisme, temps vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux projets, aux formations.
Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: CDD
- Durée: 12/mois
- Salaire: 14.82 euros/heure
