Technicien polyvalent / Technicienne polyvalente du bâtiment

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MANPOWER

MIS

Manpower CHARTRES INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Technicien de maintenance (H/F)
Au sein de notre équipe de production, vous êtes garant du bon fonctionnement et de l'amélioration continue de l'outil industriel. Vous intervenez sur les équipements pour assurer leur maintenance curative et préventive, tout en contribuant activement aux projets d'amélioration et d'investissement.
Vos responsabilités
Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques
Assurer la maintenance préventive et curative
Collaborer avec les équipes de production et d'ingénierie
Former les opérateurs aux changements de format et à la maintenance de premier niveau
Renseigner les outils de suivi (GMAO, logbooks, plans d'action)
Participer aux projets d'amélioration continue (5S, SMED, RCPS, etc.)
Gérer les pièces détachées et les prestataires externes
Contribuer à la sécurité, à l'environnement et au respect des BPF/BPD

Vos objectifs

Améliorer les rendements et la fiabilité des lignes
Réduire les coûts de maintenance
Renforcer la polyvalence et la culture technique des équipes
Participer à la mise en œuvre des nouveaux équipements
Respecter les consignes de sécurité et environnementales


Formation : BTS Maintenance ou BAC avec expérience
Expérience : 3 à 4 ans dans une fonction similaire
Compétences techniques :

Mécanique, pneumatique, électricité, automatisme
Soudage, process de fabrication
Maintenance industrielle et méthodes
Bonnes pratiques HSE, BPF, BPD

Qualités personnelles :

Esprit d'équipe, autonomie, rigueur
Sens de la communication et de l'initiative

Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler !

Vous avez besoin d'informations complémentaires ? Contactez l'agence au *** (voir postuler).

N'oubliez pas : Devenir collaborateur intérimaire chez Manpower vous assure un statut de salarié bénéficiant de nombreux avantages, en fonction du nombre de vos heures de mission.

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