informations générales
BATIBIG 3CDI
1/ Stratégie Talent & Mobilité
Définir et piloter la politique de mobilité interne du Groupe.
Structurer les parcours de carrière par filière métier.
Développer les passerelles entre les différentes sociétés, activités et régions.
Valoriser les parcours internes et promouvoir les réussites issues de la mobilité.
Définir les règles de gouvernance des mobilités internes.
2/ Gestion des talents
Mettre en place une démarche de People Review harmonisée au niveau Groupe.
Identifier les hauts potentiels, les experts et les postes clés.
Élaborer et suivre les plans de succession.
Accompagner le développement des collaborateurs à fort potentiel, et faire le lien avec nos Graduate Program.
3/ Accompagnement des collaborateurs et des managers
Accompagner les managers dans l'identification et le développement de leurs talents dans leurs équipes.
Accompagner les mobilités fonctionnelles, hiérarchiques et géographiques.
Participer à la gestion des situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique.
4/ Pilotage RH
Suivre les indicateurs liés aux talents et à la mobilité (mobilité interne, promotions, succession, rétention, etc.).
Réaliser des analyses et reportings à destination de la Direction RH.
Evaluer l'efficacité des dispositifs mis en place et proposer des actions d'amélioration.
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Structurer les parcours de carrière par filière métier.
Développer les passerelles entre les différentes sociétés, activités et régions.
Valoriser les parcours internes et promouvoir les réussites issues de la mobilité.
Définir les règles de gouvernance des mobilités internes.
2/ Gestion des talents
Mettre en place une démarche de People Review harmonisée au niveau Groupe.
Identifier les hauts potentiels, les experts et les postes clés.
Élaborer et suivre les plans de succession.
Accompagner le développement des collaborateurs à fort potentiel, et faire le lien avec nos Graduate Program.
3/ Accompagnement des collaborateurs et des managers
Accompagner les managers dans l'identification et le développement de leurs talents dans leurs équipes.
Accompagner les mobilités fonctionnelles, hiérarchiques et géographiques.
Participer à la gestion des situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique.
4/ Pilotage RH
Suivre les indicateurs liés aux talents et à la mobilité (mobilité interne, promotions, succession, rétention, etc.).
Réaliser des analyses et reportings à destination de la Direction RH.
Evaluer l'efficacité des dispositifs mis en place et proposer des actions d'amélioration.
