informations générales
CDD- d'animer et encadrer une équipe de collaborateurs ;
- de définir, piloter et mettre en œuvre en étroite collaboration avec le chef/fe du SIRH, la gestion et le suivi de la politique d'action sociale ;
- de contrôler le suivi budgétaire des crédits d'action sociale et des subventions ;
- de superviser les prestations au profit du personnel (arbre de noël, conventions avec les crèches, logements.) ;
- d'animer le réseau des correspondants d'action sociale et la commission locale d'action sociale (CLAS) ;
- de coordonner en lien avec les délégués à l'appui au pilotage la transmission aux structures de statistiques et de données RH à destination des instances sociales
- d'assurer le suivi et le contrôle de l'ensemble des restaurants inter-administratifs, de la convention aux rapports d'activité et participer aux commissions de surveillance ;
- de veiller au bon fonctionnement de la médecine de prévention, au suivi des conventions et assurer le suivi budgétaire
- de traiter les situations individuelles en lien avec les assistantes du service social ;
- de mettre en place un contrôle interne et veiller à l'élaboration des procédures.


