informations générales
Saint-Quentin
Notre client LE BOURGET/WELL recrute :
RESPONSABLE PAIE/ADMINISTRATION DU PERSONNEL & RESSOURCES HUMAINES
Vos missions :
- Rédiger les contrats de travail ainsi que les procédures particulières liées à la mise à disposition du personnel dans les grands magasins
- Gérer et contrôler la présence, le suivi des charges de travail du personnel au forfait, les arrêts et les inaptitudes au travail
- Définir les process (référentiels, modes opératoires.) et les calendriers des éléments variables (participation, primes de performance, commissions des vendeurs.)
- Paramétrer les Systèmes d'information RH
- Assurer l'interface avec la DSI (automatisation et projets d'évolution notamment)
- Gérer la relation avec l'URSSAF, les fournisseurs (dont les éditeurs de logiciels.) ainsi que les contrats Mutuelle et Prévoyance
- Garantir la validation et la conformité paie et assurer la veille juridique
- Accompagner et conseiller les responsables des équipes de votre périmètre sur leurs enjeux opérationnels et stratégiques ainsi que sur l'ensemble des aspects liés à l'exécution du contrat de travail ;
- Gérer et participer à l'amélioration continue de l'ensemble des processus RH en lien avec l'équipe RH France et les services supports : suivi des recrutements, développement des compétences (formation, entretiens professionnels.), gestion de la performance.
- Accompagner les salariés de votre périmètre en étant un acteur de proximité, veiller au dialogue social et maintenir un bon climat.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs transitions professionnelles et dans le suivi des dossiers de reclassement.
- Participer à différents projets RH : mise en place de nouveaux process, déploiement d'ERP
- Assister les managers et la Direction dans le suivi des actions RH du quotidien auprès des collaborateurs (avertissements, recadrage des collaborateurs, relation avec les avocats en matière de droit du travail, suivi des procédures, gestion de l'archivage...)
- Assurer la production des tableaux de bords sociaux (temps de travail, CP, RTT...) pour la Direction.
- Participer à la gestion des IRP : organisation des élections, tenue des registres, rédaction des CR de réunions avec les représentants du personnel.
Professionnel(le) du domaine RH-PAIE avec une forte dominante GPEC/droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3-5 ans minimum.
Votre connaissance du métier RH et votre volonté d'évoluer dans un poste aux responsabilités élargies constituent les points forts de votre motivation pour nous rejoindre.
Vous êtes adaptable et vous aimez vous investir pleinement dans une fonction en pleine responsabilité qui exige polyvalence et sens des priorités.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, la messagerie Outlook, Powerpoint, les logiciels de gestion, les logiciels de paie et de gestion des temps.
De formation Master 2 en RH ou en droit social ou issu(e) d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel et si possible textile.
Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste. Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation.
Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisser submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs. Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux.
Nous vous offrons :
Un statut cadre (forfait de 213 jours), une rémunération annuelle comprise entre 35- 45 K€ négociable selon expérience + variable de 10% sur 13 mois.
Lieu de travail : Région de Saint-Quentin (02)
Horaires : 38 heures hebdo.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRESPONSABLE PAIE/ADMINISTRATION DU PERSONNEL & RESSOURCES HUMAINES
Vos missions :
- Rédiger les contrats de travail ainsi que les procédures particulières liées à la mise à disposition du personnel dans les grands magasins
- Gérer et contrôler la présence, le suivi des charges de travail du personnel au forfait, les arrêts et les inaptitudes au travail
- Définir les process (référentiels, modes opératoires.) et les calendriers des éléments variables (participation, primes de performance, commissions des vendeurs.)
- Paramétrer les Systèmes d'information RH
- Assurer l'interface avec la DSI (automatisation et projets d'évolution notamment)
- Gérer la relation avec l'URSSAF, les fournisseurs (dont les éditeurs de logiciels.) ainsi que les contrats Mutuelle et Prévoyance
- Garantir la validation et la conformité paie et assurer la veille juridique
- Accompagner et conseiller les responsables des équipes de votre périmètre sur leurs enjeux opérationnels et stratégiques ainsi que sur l'ensemble des aspects liés à l'exécution du contrat de travail ;
- Gérer et participer à l'amélioration continue de l'ensemble des processus RH en lien avec l'équipe RH France et les services supports : suivi des recrutements, développement des compétences (formation, entretiens professionnels.), gestion de la performance.
- Accompagner les salariés de votre périmètre en étant un acteur de proximité, veiller au dialogue social et maintenir un bon climat.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs transitions professionnelles et dans le suivi des dossiers de reclassement.
- Participer à différents projets RH : mise en place de nouveaux process, déploiement d'ERP
- Assister les managers et la Direction dans le suivi des actions RH du quotidien auprès des collaborateurs (avertissements, recadrage des collaborateurs, relation avec les avocats en matière de droit du travail, suivi des procédures, gestion de l'archivage...)
- Assurer la production des tableaux de bords sociaux (temps de travail, CP, RTT...) pour la Direction.
- Participer à la gestion des IRP : organisation des élections, tenue des registres, rédaction des CR de réunions avec les représentants du personnel.
Professionnel(le) du domaine RH-PAIE avec une forte dominante GPEC/droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3-5 ans minimum.
Votre connaissance du métier RH et votre volonté d'évoluer dans un poste aux responsabilités élargies constituent les points forts de votre motivation pour nous rejoindre.
Vous êtes adaptable et vous aimez vous investir pleinement dans une fonction en pleine responsabilité qui exige polyvalence et sens des priorités.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, la messagerie Outlook, Powerpoint, les logiciels de gestion, les logiciels de paie et de gestion des temps.
De formation Master 2 en RH ou en droit social ou issu(e) d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel et si possible textile.
Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste. Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation.
Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisser submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs. Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux.
Nous vous offrons :
Un statut cadre (forfait de 213 jours), une rémunération annuelle comprise entre 35- 45 K€ négociable selon expérience + variable de 10% sur 13 mois.
Lieu de travail : Région de Saint-Quentin (02)
Horaires : 38 heures hebdo.
