informations générales
Hyères
Dans le cadre de notre développement et de notre engagement continu envers nos valeurs associatives, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines passionné(e) pour rejoindre notre équipe de 30 salarié-e-s. .
Rattaché-e aux deux directrices et véritable pilote de votre activité, vous mettrez en œuvre la politique développement RH (recrutement, évaluation, formation, carrières, ...). A ce titre, vous serez principalement chargé(e) de :
- Veillez au respect et à l'application des règles sociales (gestion et élaboration des contrats de travail, des règles de rémunérations, ...), à la qualité des relations contractuelles et à la bonne application de l'ensemble des procédures RH y compris celles relatives au droit du travail.
- Gérez les procédures disciplinaires et participez à la gestion des dossiers contentieux. Vous accompagnez dans les décisions à prendre relatives à la gestion des conflits et à l'exercice du pouvoir disciplinaire.
- Supervisez la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec le pôle formation.
- Recrutez les candidats : définition les profils en lien avec la direction et publication des annonces sur les sites dédiés, qualification des CV (présélection téléphonique et entretien avec les candidats), communication à la direction pendant l'ensemble du processus de recrutement (conseils et avis sur les candidats, reporting, suivi de l'intégration) et analyse des difficultés rencontrées et proposition de solutions. Dans un contexte concurrentiel fort, vous êtes garant de la bonne intégration des nouveaux salariés.
- Vous concevrez des tableaux de bord et évaluerez les indicateurs de performance liés au développement RH.
- Participez au déploiement de la politique santé/sécurité (DUERP, QVCT)
- Mettez en place les outils de suivi et assurez le reporting RH.
- Vous êtes un soutien aux consultations du CSE (Bilans sociaux, politique sociale etc...)
Le/la Candidat(e) aura une véritable expertise en : ingénierie de formation ; Développement RH et recrutement ; Maîtrise de Pack Office ; Communication écrite et orale ; Pratiques RH et des réglementations en vigueur.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique et serez quotidiennement en relation avec la responsable administrative et financière et la direction.
A ce poste passionnant, votre vision, votre légitimité et votre capacité à mettre en œuvre de manière opérationnelle vos idées, vous permettront d'impacter rapidement les équipes dans leur quotidien et de donner du sens à leur travail.
Profil recherché : de formation supérieure en ressources humaines et doté.e de bonnes connaissances en droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction similaire.
A l'aise dans la communication orale et écrite, vous nouez des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes .
Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles et vos capacités d'adaptation.
Vous disposez de capacités d'organisation, de rigueur, d'anticipation et d'analyse, vous permettant de comprendre et traiter efficacement le quotidien mais aussi de trouver des axes de modernisation. Doté-e de qualités d'écoute et d'aisance relationnelle, vous placez la qualité du service aux collaborateurs au cœur de vos préoccupations.
CDD de 12 mois renouvelable avec possibilité de CDI - temps complet (35 heures hebdomadaire) et est à pourvoir au 15/06/2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché-e aux deux directrices et véritable pilote de votre activité, vous mettrez en œuvre la politique développement RH (recrutement, évaluation, formation, carrières, ...). A ce titre, vous serez principalement chargé(e) de :
- Veillez au respect et à l'application des règles sociales (gestion et élaboration des contrats de travail, des règles de rémunérations, ...), à la qualité des relations contractuelles et à la bonne application de l'ensemble des procédures RH y compris celles relatives au droit du travail.
- Gérez les procédures disciplinaires et participez à la gestion des dossiers contentieux. Vous accompagnez dans les décisions à prendre relatives à la gestion des conflits et à l'exercice du pouvoir disciplinaire.
- Supervisez la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec le pôle formation.
- Recrutez les candidats : définition les profils en lien avec la direction et publication des annonces sur les sites dédiés, qualification des CV (présélection téléphonique et entretien avec les candidats), communication à la direction pendant l'ensemble du processus de recrutement (conseils et avis sur les candidats, reporting, suivi de l'intégration) et analyse des difficultés rencontrées et proposition de solutions. Dans un contexte concurrentiel fort, vous êtes garant de la bonne intégration des nouveaux salariés.
- Vous concevrez des tableaux de bord et évaluerez les indicateurs de performance liés au développement RH.
- Participez au déploiement de la politique santé/sécurité (DUERP, QVCT)
- Mettez en place les outils de suivi et assurez le reporting RH.
- Vous êtes un soutien aux consultations du CSE (Bilans sociaux, politique sociale etc...)
Le/la Candidat(e) aura une véritable expertise en : ingénierie de formation ; Développement RH et recrutement ; Maîtrise de Pack Office ; Communication écrite et orale ; Pratiques RH et des réglementations en vigueur.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique et serez quotidiennement en relation avec la responsable administrative et financière et la direction.
A ce poste passionnant, votre vision, votre légitimité et votre capacité à mettre en œuvre de manière opérationnelle vos idées, vous permettront d'impacter rapidement les équipes dans leur quotidien et de donner du sens à leur travail.
Profil recherché : de formation supérieure en ressources humaines et doté.e de bonnes connaissances en droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans une fonction similaire.
A l'aise dans la communication orale et écrite, vous nouez des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes .
Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles et vos capacités d'adaptation.
Vous disposez de capacités d'organisation, de rigueur, d'anticipation et d'analyse, vous permettant de comprendre et traiter efficacement le quotidien mais aussi de trouver des axes de modernisation. Doté-e de qualités d'écoute et d'aisance relationnelle, vous placez la qualité du service aux collaborateurs au cœur de vos préoccupations.
CDD de 12 mois renouvelable avec possibilité de CDI - temps complet (35 heures hebdomadaire) et est à pourvoir au 15/06/2024
